Wie funktioniert die Sozialauswahl bei Kündigung?

das ist nicht ganz einfach. das punktesystem muss als auswahlrichtlinie mit dem BR vereinbart werden. daher könnt ihr dann bei der festlegung der einzelnen faktoren mitreden.

ansonsten:

4 faktoren ALTER BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT UNTERHALTSVERPFLICHTUNGEN SCHWERBEHINDERUNG

die ersten beiden sind in der praxis dominierend. ein genaues schema gibt es nicht sondern der arbeitgeber muss fingerspitzengefühl haben. insbesondere ist z.b. sehr wichtig wie aufgrund des alters die chancen auf dem arbeitsmarkt sind. da muss dann manchmal ein AN mit mehr Betriebszugehörigkeit manchmal zurückstecken.

@paula "Dominierend" sollte keines der 4 Faktoren sein...

Kölner,

wenn man dem Tenor der Rechtsprechung zur alten Regelung folgt könnte man daraus schon schliessen dass einer der Faktoren dominieren soll.

Mein Beitrag war mir zu "anbiedernd". Das durfte nicht stehen bleiben... ;-) Du, Ramses II, das musst Du verstehen.

Also wie immer, wenn es BR-Arbeit betrifft. Keine klare Aussage. Was ich jetzt seit meiner Wahl alles durchkackert hab (BetrVG, GmbHG, BGB, SGB,...), nur könnt,sollte etc. , aber deutsches Recht ist für mich einfach nicht AN freundlich. Trotzdem vielen Dank für eure Hilfe.

mfg Laubenpieper

Das ist auch letztlich die Aufgabe eines Gerichtes nachdem ein AN eine Klage angestrengt hat!

Hallo Laubenpieper,

dieser Link führt Dich ev. ein wenig mehr in dieses Thema ein. Zeigt vor allem auch die "Fallstricke" eines Punkteschemas auf!

http://www.bewerbungsmappen.de/links/Arbeitsrecht_XIV/Arbeitsrecht_163/arbeitsrecht_163.html

Kann jedoch nur dazu anraten, dass Ihr Euch auch in diesem Fall der Unterstützung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu bedient. Wir haben unsere Sozialauswahl mit anwaltlicher Unterstützung nicht nach einem starren Punkteschema getroffen und sind damit gut gefahren!

"... aber deutsches Recht ist für mich einfach nicht AN freundlich. "

Du willst uns damit also sagen dass es arbeitnehmerfreundlicher wäre wenn es ein exakt vorgeschriebenes Punkteschema gäbe und der Arbeitgeber damit volle Rechtssicherheit bei Kündigungen hätte?