Arbeiten trotz AU nach Gespräch mit Chef

Ich finde das ,,selber schuld" passt hier gut!

Es gibt eben immer Leute, die es mit sich machen lassen.

Eine AU sagt nur, das eine Arzt eine Arbeitsunfähigkeit bis zu einem bestimmten Termin sieht. Wenn eine AN meint, er ist schon früher wieder "gesund", dann kann er Arbeiten gehen. Wenn er, also der AN erneut aufgrund der gleichen Krankheit erkrankt, benötigt er eine neue AU. Mal schauen was der Arzt dann dazu sagt wenn der AN eine neue AU wegen derselben Erkrankung haben möchte. Schwierig wird es auch, wenn dem AN etwas während der Arbeitszeit aufgrund seiner Erkrankung passiert. An was ist den der AN erkrankt? Etwa eine Erkältung? Oha... dann wäre ich in der momentanen Situation sehr vorsichtig und würde dem AG als BR mächtig unter Druck setzen. Leider gibt es, nach meinen Kenntnissen keine klare Rechtsprechung das eine Chef einen kranken MA nicht beschäftigen darf. Leider....

Ja selber Schuld. Seine Rechte muss der Ma schon selber wahrnehmen. Man kann dem MA natürlich als BR anbieten ihm zum Chef zu begleiten / das hilft meist ja schon.

Man kann in dem Fall dem MA anbieten nocheinmal mit dem Chef zu sprechen. Die Erfahrung ist das die meisten MA zurückzucken. Man sollte als BR die Beschäftigten darauf hinweisen das solche Gespräche geführt werden, das man das nicht gut findet und das Sie das Recht haben einen BR zu solchen Gesprächen mitzunehmen. Man kann ohne den Namen des MA zu nennen das Verhalten bei einer Betriebsversammlung ansprechen oder in der jetztigen Covid-Situation einen Infoaushang machen. Wenn sich MA entschließen das Angebot nicht wahrzunehmen braucht man sich als BR nicht schuldig zu fühlen. Jeder ist für sein eigenes Handeln letztendlich selbst verantwortlich.

Den bisherigen Beiträgen, insbesondere denen von UdoWoe & Thomas63, ist nichts wesentliches hinzuzufügen.