Lohnverhandlungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

Naja ... eigentlich nur mit Allgemeinplätzen a la "Unzufriedenheit" etc.

Ansonsten:

https://www.arbeitsrecht-weltweit.de/2017/09/14/mitbestimmungsrecht-des-betriebsrats-bei-jaehrlichen-gehaltsanpassungen/

...eigentlich gar nicht. Ihr könnt dem AG nur "gut zureden", habt aber kein rechtliches Mittel. Das Thema obliegt den Gewerkschaften und fällt unter die Tarifautonomie. Wenn Euer AG Prämien verteilt oder ein Budget zur Lohnerhöhung "verteilt", seid ihr nur bei der relativen Verteilung dieses Budget im Boot. Die Höhe könnt ihr nicht mitbestimmen. Wenn Ihr nicht Tarif-gebunden seid, freut Euch doch über die Prämie.

Eine Tarifbindung kommt wie folgt zustande:

1. Der AG ist im AG-Verband welcher einen Tarifvertrag mit einer Gewerkschaft abgeschlossen hat oder Euer AG hat einen Haustarifvertrag mit einer Gewerkschaft abgeschlossen.
2. Der MA, welcher unter die Tarifbindung fallen möchte, muss Gewerkschaftsmitglied sein. (Die Gewerkschaft, welche den Tarifvertrag hat). Die meisten AG zahlen aber in der Regel bei einer Tarifbindung allen MA den Tariflohn.

Ich würde an Eurer Stelle das Thema so bearbeiten, dass Ihr den MA klar macht, welche Vorteile eine Gewerkschaftsmitgliedschaft hat und versuchen, das Thema gemeinsam mit einer Gewerkschaft anzugehen.

Und ruft auf keine Fall zu irgendwelchen Arbeitskampfmaßnahmen auf. Dann seid Ihr Euer Mandat ganz schnell los.

Es gilt eben § 77 Abs 3 BetrVG.

Leider sind unsere MA nicht bereit diesen Weg über die Gewerkschaft mitzugehen (oder wenigstens Beiträge zu zahlen) und der AG unternimmt alles, um unsere kleine "Guerillia-Gewerkschaftsgruppe" madig zu machen. Selbst im BR bin allein auf weiter Flur. Danke trotzdem!

Guerillia-Gewerkschaftsgruppe... wenn Gewerkschaft, dann bitte richtig. Der BR hat bei Lohnverhandlungen eben kein Mandat