ein Azubi sollte gem. Anhörung für 8 Monate befristet eingestellt werden. Der BR hat dem nicht zugestimmt und hilfsweise einer 12 monatigen Befristung zugestimmt. Auch mit dem Wissen, dass bereits durch schlüssiges Handeln im Sinne von § 24 BBiG ein unbefristeter Vertrag zustande gekommen ist. Der Arbeitgeber hat nun mit dem ex-Azubi einen Vertrag mit 8 monatiger Befristung geschlossen. Dem haben wir ja nicht zugestimmt. Was passiert jetzt? Ist der Arbeitsvertrag ungültig?