BR-mitglied wird Pflegedienstleitung für ca.8 Monate als Elternzeitvertretung

Ob die Person zu einer leitenden Angestellten wird und damit aus dem BR hinaus fällt, müsst Ihr klären (lassen). Wenn die Unterschrift unter die Kündigung eher pro forma passiert (also die Pflegedienstleitung da keine echten Befugnisse hat) wäre das mMn kein Problem. Und auch das Zeitproblem sehe ich nicht. Klar, je früher geklärt desto besser. Aber selbst wenn sie länger dabei bleibt, als in Ordnung wäre, ist das ja nicht gleich der Weltuntergang.

Also Anwalt beauftragen und dann los ...

Hat Sie dadurch eine schriftliche Handlungsvollmacht in personellen Entscheidungen? Ansonsten sind die Kündigungen, die sie unterschreibt, nichts wert. Vor allem dadurch wird sie zur leitenden Angestellten.

Ist der MA auf seiner neuen Position leitender Angestellter (kann er eigenständig kündigen und Einstellen, ist ein Indikator zum prüfen) oder nicht. Wenn Er auf seiner neuen Position Wahlberechtigt(kein leitender) wäre kann Er auch im BR bleiben. Es kann als Abteilungsleiter halt manchmal zu Interessenskonflikten kommen. Wir haben auch 2 Teamleader im BR die 15-20 MA unter sich haben, Sie sind normale Angestellte trotz das Sie Führungskräfte sind. Man kann vielleicht mit eurer Einrichtungsleitung die anscheinend eine Stufe höher steht schriftlich Vereinbaren das der BR keine Befugnisse als Leitender Angestellter hat.

"Man kann vielleicht mit eurer Einrichtungsleitung die anscheinend eine Stufe höher steht schriftlich Vereinbaren das der BR keine Befügnisse als Leitender Angestellter hat."

Wie meinen?