Änderung eines Arbeitsvert. - wenn ein MA sich intern um eine befristete Stelle bewirbt?

Question

In unserem Unternehmen wurde eine befristete Stelle intern ausgeschrieben, worauf sich ein befristet beschäftigter Kollege aus dem zu verstärkenden Bereich beworben hat. Er ist der geeignetste Bewerber und könnte seine Befristung damit um ein halbes Jahr garantiert verlängern. Nur wäre sein Stelle (gleiche Aufgaben) auch wieder auszuschreiben. Macht keinen Sinn.  
Beide Stellen, die bereits besetzte und die neue Stelle sind begründet befristet, da die Aufgaben stark von einem unserer Auftraggeber abhängig sind. Wenn der o.g. Kollege vorzeitig einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhält, könnte uns früher als erwünscht eine betriebsbedingte Kündigung plagen. Damit wären alle Kollegen aus diesem Bereich wieder auf dem Prüfstand. Eine Betriebsvereinbarung zu Stellenausschreibungen haben wir leider nicht. 
Welche Lösung würdet ihr eurer Geschäftsführung vorschlagen?

Kölner · Answer

@Anton
'Wenn der o.g. Kollege vorzeitig einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhält, könnte uns früher als erwünscht eine betriebsbedingte Kündigung plagen.'
Verstehe ich nicht!
Der Kollege kann sich doch verändern, wie er es will. Egal was der BR meint.

Anton · Answer

@ Kölner
Der Kollege hat z.Z. noch ein halbes Jahr bis Ende seiner Befristung. Die neue Stelle ist auf ein Jahr befristet. Beide Stellen haben gleiches Aufgabengebiet. Wenn der Kollege jetzt auf die neue Planstelle wechselt, würde seine Planstelle mit einer Befristung von 6 Monaten neu ausgeschrieben werden. Das macht irgendwie keinen Sinn. Deshalb hat unsere Geschäftsführung uns den BR nach unserer Meinung gefragt. Die Geschäftsführung würde dem Kollegen vorzeitig einen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten. Birgt jedoch die Gefahr, dass wenn die Aufträge ausbleiben nun statt auslaufende Arbeitsverträge evtl. betriebsbedingt gekündigt wird. Letzteres währe für uns als BR nicht erwünscht.

Lohengrin · Answer

Etwas verstehe Ich nicht ganz:
Eurer AG möchte einen Kollegen fest Übernehmen, und das ist für Euch nicht erwünscht weil evtl. bei fehlenden Aufträgen betriebsbedingt gekündigt werden könnte ?
Wie erklärt ihr das dem betroffenen Kollgen gegenüber?
Mal abgesehen davon das betriebsbedingte Kündigungen im Augenblick ja noch nicht das Thema zu sein scheinen.

Mfg,
Lohengrin