Bewerbung eines festangestellten MA auf eine befristete Stelle
Hallo,
kann sich ein festangesteller MA auf eine befristete Stelle bewerben ohne seine Rechte zu verlieren?
Ein BR-Nachrücker soll auf eine Stelle verschoben werden, auf die er absolut nicht möchte. Die bisherige Position wurde mit der Begründung abgeschafft, dass man sich diese "nicht mehr leisten könne". Zeitgleich soll eine Stelle, die er gerne hätte (vorerst) auf 6 Monate befristet an eine Zeitarbeitsfirma vergeben werden.
Das ganze hin und her mit Verlust der derzeitigen Position, Angebot von andern Stellen die dann angeblich so doch nicht für den MA passten und jetzt der befristeten Stellen deutet für mich darauf hin dass man den MA einfach dazu bringen möchte selbst zu kündigen.
vielen Dank für eine Info
Community-Antworten (2)
14.03.2015 um 14:06 Uhr
@ fragmichnicht
Bewirbt sich dieser Kollege intern auf eine befristete Stelle, muss er damit rechnen, dass auch diese Stelle nach Ablauf der Befristung nicht mehr existiert. Aber er ist und bleibt AN des Betriebs und zwar mit einem unbefristeten AV.
Das Problem hat dann ggf. nur der AG, der diesen Kollegen weiter beschäftigen muss. Eine etwaige betriebsbedingte Kündigung würde unweigerlich dazu führen, dass eine Sozialauswahl unter den vergleichbaren AN erfolgen muss.
Aber wer will schon langfristig in einem Betrieb arbeiten, in dem man nicht gewollt wird? Der Kollege sollte sich vielleicht mal in Ruhe nach einem anderen AG umsehen ...
14.03.2015 um 10:16 Uhr
sieht so aus .....
Wenn der Kollege die befristete Stelle haben will, wird man sich wohl auch über die Konditionen einigen müssen. Insbesondere auch die Frage, was nach dem halben Jahr geschieht.
Denn sonst verlagert Ihr das Problem ja nur in den Herbst.
6 Monate befristet an eine Zeitarbeitsfirma< einer ansonsten unbefristeten Stelle???
Vielleicht solltet Ihr aber auch das Gespräch auf den Punkt bringen und mit dem AG darüber reden, was Euer Eindruck ist.
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