Behinderung der BR-Arbeit durch Urlaubsplan - Darf der AG Urlaub ablehnen weil BRM ihrer Aufgabe nachgehen und dann vor Ort fehlen?

Question

bei uns läuft gerade die Urlaubsplanung. Die MA tragen sich ein aber es gibt Probleme: es gibt 2 Wochen wo MA weg wollen aber der AG die Besetzung der Stelle als gefährdet ansehen. Eigentlich wäre es kein Problem aber es sind 2 BRs zu GBR-Sitzungen weg. Darf der AG Urlaub ablehnen weil BRM ihrer Aufgabe nachgehen und dann vor Ort fehlen. Wir sehen in dieser Argumentation eine Behinderung der BR-Arbeit! Oder kann die GL so argumentieren wenn sie gegenüber den MA den BR nicht als Grund nennt und nur sagt dass die Besetzung des Verkaufs nicht gewährt wäre?

Wir haben aus verschiedenen Gründen keine Urlaubsgrundsätze und so soll es auch bleiben. Eigentlich reicht ja auch unser Recht beim Urlaubsplan selber aber uns ärgert die Argumentation der GL! Können wir ein Verfahren wegen Behinderung der BR-Arbeit einreichen? 

An die mit Urlaubsgrundsätzen: berücksichtigt ihr die BR-Abwesenheiten?

Ranger · Answer

Hi Susisuse.
Ich bin zwar (noch) kein BRM und kann Dir deshalb leider keinen Rat geben, aber ich finde die Begründung des AG ziemlich seltsam. Was wäre, wenn Eure BRs nicht zu der Sitzung wären, aber in dieser Zeit 2 MA krank würden? Wenn er befürchtet keine Ausreichende Besetzung zu haben, dürfte ja keiner in Urlaub gehen, weil es jederzeit passieren könnte das ein oder zwei MA aus diversen Gründen ausfallen.
Das ist jetzt nur so 'ne Überlegung von mir. Ich bin mir aber sicher unsere Nicoline und unser Don Johnson wissen was gescheites dazu. 

@ Don Johnson
Das mit der Stimmenauszählung bei unserer BR-Wahl im Juni 08 bezüglich der   Frauenquote ist 100%ig korrekt abgelaufen. Dafür haben unser GBR-Vorsitzender und der Wahlvorstandsvorsitzende gesorgt.
Sei mir bitte nicht allzu böse ;-)) das ich (noch) kein BR bin, mich aber trotzdem bei Euch herumtreibe, aber so kann ich schon was bis zur nächsten Wahl in 2010 lernen und auch erfahren wie ich mein Gremium unterstützen kann. Treibe mich auch da jede Woche in der Sprechstunde herum um ihnen das nötige Feedback über ihre Arbeit zu geben und den Kontakt zu halten.
L.G. 
Ranger

rainer w · Answer

@susisuse
Eine BV wäre villeicht nicht schlecht, aber wenn ihr es nicht wollt reicht auch das Bundesurlaubsgesetz § 7 Abs. 2

DonJohnson · Answer

Sorry Ranger, habe es jetzt erst gelesen... Ich habe doch gar ncihts gesagt, geschweige denn geschrieben. Außerdem finde ich es toll das ambitionierte AN sich auf eine mögliche BR Tätigkeit vorbereiten. Das zeigt mir erstens, dass diese ihren "Job" ernst nehmen wollen und auch bereit sind Zeit hierfür zu investieren. Egal ob du jetzt BRM bist oder 2010 wirst - das ist alles egal. Du hast Interesse an dieser Thematik und kannst doch jederzeit deinen Beitrag hierzu leisten. Sollte mal der ein oder andere hier eine andere Meinung vertreten als die deine, wird er oder sie es schon Kund tun. Wieso denkst du eigentlich so über mich?

Ranger · Answer

@ Don Johnson.
Ich denke nur gutes und liebes über Dich. Schließlich haben so manche Deiner Antworten mir schon einige Male weitergeholfen. 6 BRM (bes. BR-Vorsitzender + Stellv.) von unserem Gremium, unser GBR-Vorsitzender und unsere Gewerkschaftssekretärin nennen mich schon Azubi, weil ich mich auch bei Euch einlese und nicht nur stur bei den Büchern bleibe.
L.G. 
Ranger