Urlaubsplanung - kann der BR auch in Einzelfällen mitbestimmen?

Question

Hallo Forum,

wir, der BR haben folgendes Problem, wir haben 2 MA, die in einer Abteilung arbeiten und verheiratet sind und 2 Kinder haben die schulpflichtig sind. Nun möchten beide in den Urlaub gehen und der Arbeitgeber sagt NEIN. Zusammen Urlaub machen geht nicht, da sie die Frühschicht macht und er die Spätschicht. Die Abt. muss immer mit 2 Personen besetzt sein muss, d. h. in der Abt. Arbeiten immer 4 MA. Wie können wir dagegen vorgehen, bzw. ist das überhaupt zulässig, im Bundesurlaubsgesetz steht zum Thema gemeinsamer Urlaub von Eheleuten in einer Abt. leider nichts drin.

Vielen Dank für Eure Hilfe.

egni · Answer

Die Schulferien dauern 6 Wochen, da kann man sich doch absprechen und zwar frühzeitig zwecks Planung. Diese Situation gibt es in jeder Firma. Bei klappt es durch frühzeitige Urlaubsplanung.

Frank B. · Answer

Der, nicht gerade ausführlichen, Schilderung entnehme ich, sie sind miteinander verheiratet, oder?
Laut BUrlG sind sie zwar beforzugt zu behandeln, aber daraus ergibt sich kein Rechtsanspruch. Wenn BR vorhanden, kann man sich ja mal an diesen wenden, ansonsten muss man wohl oder übel das so hinnehmen.

viktor · Answer

Hat jede Schicht nur 2 Mitarbeiter und gibt es nur einen einzigen Vertreter, der im Falle des Urlaubs von beiden auch beide vertreten müsste oder wie?

Der BR hat ja auch in Einzelfällen Mitbestimmung - es kann sogar die Einigungsstelle entscheiden. Der BR hat auch das Thema Beruf und Familie zu achten. Ich würde bei der Interessenabwägung dem Ehepaar den Vorzug geben.  Ihr solltet das Thema Urlaubsplanung aufgreifen und ggf. verbindliche Regeln aushandeln.

Sönke · Answer

was macht der AG den wenn die beiden anderen MA der schicht mal Krank werden zum etwa gleichen zeitpunkt dann steht die Mühle still oder wie ?Der AG hat dafür zu sorgen das er Krank und Urlaub berücksichtigt das ist nicht Aufgabe des BR dadurch dass immer mehr Personal eingespart wird sind diese Engpässe natürlich vorprogramiert die dann zu Spannungen im Betrieb führen auf Kosten der MA, es könnte ja sein das einer der beiden  ( Ehepaar) auch noch im BR ist und zudem Zeitpunkt wo sich die beiden unverheirateten krank sind BR - arbeit / Sitzung abhhalten müssen was dann ? ich würde mir überlegen für die Zukunft eine BV mit dem AG über Urlausgetalltung und  deren grundsätze zu machen wobei der Urlaubsplan  der vollen Mitbestimmung (§87(1) Abs.5 BetrVG) des Betriebsrates unterliegt und gilt nach Abstimmung als genehmigt ) Ergeben sich aus den Regelungen der Betriebsvereinbarung Meinungsverschiedenheiten zwischen den örtlichen Betriebsparteien, so ist zunächst ein betriebsinterner Einigungsversuch auf Betriebsebene vorzunehmen.
(2) Führt dieser Einigungsversuch nicht zu einem einvernehmlichen Ergebnis, kann jede Betriebspartei eine Schiedsstelle anrufen, die aus zwei Mitgliedern des Betriebsrates sowie zwei Vertretern der Unternehmensseite besteht.
(3) Kommt eine Einigung auch in der Schiedsstelle nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle
, das macht der AG dann 1 x mit und dann überlegt er sich das beim nächtsen mal was biliger ist den beiden zusammen den Urlaub zu Gewähren oder bei jedem Konflikt 10000 € für die Einigungsstelle zu berappen , last euch nicht unterkriegen Mfg Sönke