Ordentliche oder betriebsbedingte Kündigung?
hallo,ich brauche wiedereinmal eure hilfe bei uns ist die auftragslage stark zurück gegangen. die ersten ordentlichen kündigungen werden jetzt ausgesprochen.müßte es eigentlich auf grund der der schechten auftragslage nicht eine betriebsbedingte kündigung sein?da ich bis jetzt noch nichts gefunden habe was nun eigentlich besser für die kollegen ist bitte ich euch um eure HILFE.
mfg orci
Community-Antworten (2)
23.10.2008 um 12:52 Uhr
@orci http://www.arinfo.de/betriebsbedingte-kuendigung.htm Eure Recht bei einer ordentlichen Kündigung sind ja im §102 BetrVG geregelt. Bei geplanten Massenentlassungen (?) hat der BR zusätzlich die Rechte nach §§ 111 ff. BetrVG. Außerdem hat er nach § 17 KSchG das Recht und die Pflicht, eine Stellungsnahme zur Massenentlassungsabsicht des AG gegenüber der Agentur für Arbeit abzugeben. Ihr könnt Bedenken erheben und zusätzlich Widerspruch einlegen. Bei der ordentlichen Kündigung können die Kollegen Kündigungsschutzklage erheben und geltend machen, dass sie sozial ungerechtfertigt ist oder aus anderen Gründen unwirksam. Bei der betriebsbedingten Kündigung können sie einen Widereinstellungsanspruch haben.
23.10.2008 um 14:41 Uhr
@orci ordentliche Kündigung = fristgemäße K = BR hat Widerspruchsrecht gegen die K außerordentliche K = fristlose K = BR kann Bedenken äußern Kündigungsgründe = betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt
Verwandte Themen
Anhörung nach §102 mit fehlerhaftem Inhalt
ÄlterHallo, wir (BR) haben eine Anhörung nach §102 erhalten, die nach unserer Ansicht erhebliche Mängel aufweist. Ich fasse mal kurz zusammen, was uns aufgefallen ist. Ich würde gerne wissen, wie wir da
Hilfsweise ordentliche Kuendigung entpuppt sich als betriebsbedingte ...
ÄlterAhoi, unsere GF hat vor einiger Zeit nach mehrfacher Trunkenheit am Arbeitsplatz eine fristlose Kuendigung ausgesprochen und anschliessend eine hilfsweise ordentliche. Gegen die fristlose Kuendi
Ordentliche(Betriebsbedingte) Kündigung
ÄlterHallo, uns wurde ein Antrag auf ordentliche Kündigung von 1/5 der Belegschaft vorgelegt, die ordentliche Kündigung wurde mit der Betrieblichen Lage begründet - die Auswahl der Personen erfolgte über
Betriebsbedingte ordentliche Kündigung
Hallo Ihr alle. Wir sind ein neues Gremium und schon unsere erste Betriebsbedingte ordentliche Kündigung. Es ist geplant einen Kollegen in einem Kindergarten zu Kündigen, da es zu wenig Kinder gibt
Betriebsbedingte Kündigung einer Schwerbehinderter MA
ÄlterHallo. Wir sind einen Tarifgebundenen Metall Betrieb. Ein Schwerbehinderter MA (50%) hat sich mit der GL – in der Begleitung von der BR – auf eine ordentliche, Betriebsbedingte Kündigung geeinigt. E