Frage 1: Diese Mutterfirma hat auch einen Standort in Düsseldorf, die einen eigenen Betriebsrat haben. Jetzt wurde uns von unserer Geschäftsleitung gesagt, das dieser Betriebsrat für uns zuständig ist - nur wir kennen weder die Leute noch haben wir diesen Betriebsrat mitgewählt. Sprich es besteht großer Zweifel das wir gut vertreten werden. Stimmt diese Auskunft?
Frage 2: Können wir, obwohl wir schon von der geplanten Umstrukturierung wissen (es wurden die Kündigungen aber noch nicht ausgesprochen) noch einen eigenen Betriebsrat wählen?
Falls ja zu Frage 2 - besteht die Gefahr, das beide Betriebsräte zusammen gelegt werden? Wie ist der Einfluss des Gesamtbetriebsrates?
Frage 3: Wir sollen jetzt als Gesamtstandort entscheiden, ob wir uns von diesen Düsseldorfer Betriebsrat vertreten lassen? Wenn die Antwort NEIN ist, können sich dann trotzdem einzelne Mitarbeiter von diesen Vertreten lassen (sollte es keinen eigenen Betriebsrat geben)? Wenn die Antwort JA ist, können sich einzelne Mitarbeiter trotzdem entscheiden sich nicht vertreten zu lassen?
Nächste Frage: Die zu schliessenden Abteilungen werden gekündigt mit der Aussage "Zentralisierung in London".
ABER: In einem neuem Organi-gramm wird klar, das nur der STandort Berlin betroffen ist und Abteilungen in Düsseldorf, Mailand und Paris vor Ort bleiben werden (und nicht nach London verlegt werden) - ist dies rechtens?
Müssen den Berliner Versetzungsmöglichkeiten innerhalb von Europa angeboten werden? Vorallem da andere Positionen Tatsache vor Ort bestehen bleiben und nicht nach London verlegt werden. Obwohl dies der Kündigungsgrund für Berlin ist.
Danke für Hilfe. Eine schnelle Antwort wäre toll, da bereits am Montag abgestimmt werden soll, ob es die Firma vom existierenden Betriebsrat vertreten werden soll.