Umstrukturierung ohne Betriebsrat?

Question

hallo zusammen

auf einer betriebsversammlung hat die gl ein orgarnigramm verteilt was eine Änderung der Führungsebenen und auch der Führungskräfte beinhaltet. Diese Änderrungen sollen knall auf Fall zum 01.01.2011 umgestezt werden. Uns (BR) gegenüber wurde das zwar mal angedeutet, aber sonst nicht weiter besprochen oder geplant.
Die Aufruhr im Betrieb ist enorm, da viele Leute ( Schichtleiter, Teamleiter ) nun einfach ersetzt werden sollen!

Wie sieht das mit unserer Mitbestimmung aus was können wir tun????


Grüße Mario

Pappnase · Answer

Grundsätzlich ist Versetzung nach § 99 BetrVG ein MBR;
Ihr solltet jede einzelne Versetzung prüfen und müßt ihr zustimmen. 
Wenn es hart auf hart kommt beim Arbeitsgericht eine einsweilige Verfügung erwirken.
Der AG / GL kann immer versuchen, Euer MBR zu umgehen. Die Frage ist immer, wie das BR Gremium darauf reagiert. 
Vieleicht ist der AG einfach unwissend, und Ihr müßt ihn mal aufklären?

blackjack · Answer

Hallo Mario,

ergänzend zum Thread vor mir:
Der AG ist (je nach Betriebsgröße) verpflichtet, über den Wirtschaftsausschuss Rede und Antwort zu stehen (§106 BetrVG). Trifft es für euch zu, liegt ein Formfehler vor. Ihr habt gute Spielkarten.
(BetrVG §81 + §74 !! (wird meist vergessen!) + §87 + §91 + §106) - das sollte als Steufeuer reichen, oder?
Gruß