Wechselschicht- Arbeitsmedizinische Untersuchung?

Question

Hallo, in unserem Betrieb wird im zwei Schichtsystem gearbeitet, bei täglich wechselnden Arbeitszeiten. Wir haben ein rollierendes Schichtsystem in einem 6 Wochen Rythmus. Die Früh- und Spätschicht muss 24 Stunden abdecken. Das heisst unser Frühdienst fängt zwischen 22.30 Uhr und 5.00Uhr an. die Zeiten bekommen wir zwei mal in der Woche. Wir wissen also nur ob wir früh oder spät haben, nicht die Uhrzeiten an denen wir anfangen müssen. Es ist ein bisschen kompliziert. Jetzt meine Frage, eine meiner Kolleginnen ist über sechzig, diese möchte jetzt in eine regelmässige Tagesschicht. Wir haben jetzt in unserem BR einen Beschluss gefasst um ihr die Möglichkeit einer Arbeitsmedizinischen Untersuchung zu ermöglichen. Wie muss sich die Kollegin jetzt verhalten, kann sie einfach zu einem Arbeitsmediziner gehen oder braucht sie einen Kostenübernahmeschein von der Firma?

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Zuli · Answer

Erst mal vorab: Lt. § 87 (1) 2. seid ihr ja bei der Arbeitszeit in der Mitbestimmung. Ihr solltet überlegen, ob ihr über die Schichtarbeit nicht eine BV abschließt, in der auch zu regeln wäre, wann die MA erfahren, wie genau ihr Dienst ist. Darin kann dann z. B. auch geregelt werden, dass MA ab einem bestimmten Lebensalter (z. B. 55) auf Antrag oder grundsätzlich keine Nachtschichten mehr leisten müssen. Vielleicht ist auch im Tarifvertrag etwas geregelt?

Gibt es bei Euch keinen Betriebsärztlichen Dienst? Bei uns gehen die Mitarbeiter sowieso regelmäßig zur Betriebsärztlichen Untersuchung beim Betriebsärztlichen Dienst (ist sogar Arbeitszeit und die Untersuchung natürlich kostenfrei). Unser Betriebsarzt unterstützt die Mitarbeiter dann bei solchen Problemen. 

Aber Achtung! Wenn nichts geregelt ist, und ein MA mit einem Attest von einem Arzt kommt, das bescheinigt, dass er z. B. keinen Nachtdienst mehr machen kann, läuft der MA Gefahr, dass der AG dann sagt, dass dieser MA seinen vertraglichen Pflichten ja nicht mehr nachkommt und dann kündigt.

Also, aufpassen in welcher Reihenfolge etwas gemacht wird und wie daraus die Konsequenzen sein könnten.