Asoziale Aktion; Sohn des Firmeninhabers erhält Gehaltserhöhung Der Rest der Arbeiter u. Angestellten hat seit 7 Jahren verzichten gelernt - Wie kann, sollte, darf oder muß sich der BR verhalten?

Question

Tach auch ! Unserem BR (sehr,sehr unerfahren) ist beim Überprüfen der Gehalts/Lohnlisten aufgefallen, Daß der Sohn des Firmeninhabers(nicht Geschäftsleitung) seine Arbeitszeit von 38 auf 34 Std verkürzt hat, bei einer Gehaltserhöhung von 2500 auf 3000.(Der Rest der Arbeiter u. Angestellten hat, mit wenigen Ausnahmen, seit ca. 7 Jahren verzichten gelernt. Wir sind tariflich nicht gebunden ) Frage : Wie kann, sollte, darf oder muß sich der BR verhalten ? Welche Möglichkeiten gibt es als Reaktion auf so eine, meiner Meinung nach, asoziale Aktion ?! Gruß Helle

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pirat · Answer

@ Hellle
ich verstehe deinen Ärger, aber wo steht dass Firmeninhaber und deren Söhne sozial handeln müssen?
Kennst du den Ausdruck * konstruktive (Fehler)kultur*?....nicht dem, von Beruf Sohn, was wegnehmen....sondern....

Mona-Lisa · Answer

@Hellle, 
mich wundert sowieso, dass "Junior" nicht den leitenden Status hat....

Mr Dünsberg · Answer

Es gibt Menschen die Arbeiten überhaupt nicht und erhalten Geld- Es gibt ein Sprichwort -Jeder ist seines Glückes Schmied-

Benno_BRB · Answer

@ Mona-Lisa: das kann Strategie sein und der § 5 BetrVG it da recht eindeutig geregelt. Ausserdem auch noch die entsprechenden Urteile des BAG dazu - manchmal leider, meistens: zum Glück!

@ Pirat: die Prisen werden ja auch geteilt gell?!

pirat · Answer

Ahoi Benno,
Naturalmente amigo, comprende... :-)

Benno_BRB · Answer

si si amichi!