Lohnerhöhung als Leistungslohn - Was könnte man hier tun?

Question

Hallo,
zwischen BR und ArbG (nicht tarifgebunden) laufen gegenwärtig Verhandlungen zu einer Lohnerhöhung. Nun möchte der ArbG diese Erhöhung an die monatliche Erreichung einer Kennzahl des betrieblichen Controlling-Systems (BSC) koppeln. Der BR ist der Meinung, dass die BSC ein gutes Managementwerkzeug ist - jedoch nicht eine "leistungsorientierte" Vergütung daraus abgeleitet werden sollte.
Was könnte man hier tun? Hat da jemand Erfahrungen?
Vielen Dank im voraus.

Steffen

Kölner · Answer

@schubi1
Die Einführung der balanced score card ist ja im Sinne des § 111 BetrVG sowieso mitbestimmungspflichtig (vgl. DKK oder Fitting). Da würde ich notfalls ein "Fass" aufmachen, denn gerade BSC lässt alles zu, was zum modernen knechten eines AN möglich ist...

Und wenn es da jetzt Ideen der Verknüpfung mit einer Lohnerhöhung gibt, dann greifen selbstredend auch alle MBR's nach § 87 Abs 1 Nr. 10+11 BetrVG...

paula · Answer

@kölner

siehst du hier ein echtes MBR? Den § 111 BetrVG lese ich etwas anders....

Kölner · Answer

@paula
Lesen wir denn zusammen den § 111 BetrVG nebst der gleichen Kommentierung (DKK?)? 
Gerade vor allem bei BSC?

paula · Answer

Däubler ist ja immer wieder kreativ aber den Interessenausgleich muss ich nunmal als AG nunmal nur versuchen... Daher würde ich mir einen anderen Hebel suchen

Kölner · Answer

@paula
Dir wünsche ich selbstredend alles gute zum § 87 Abs. 1 Nr. 1 ff. BetrVG...