Lohnerhöhung

Nein. Und warum sollte er auch. Er ist doch deine Interessenvertretung.

Gibt es Vergütungsgrundsätze bei Euch?

@Kratzbürste

Mutig, mit so wenig Informationen einfach mal ein „Nein!“ raus zu hauen.

Wieso? Tarif gibt es nicht. Und selbst wenn. Man kann ja in einer Tarifgruppe verweilen und trotzdem mehr Geld bekommen, weil der Chef so begeistert von dem Mitarbeiter ist - und dazu braucht der BR noch nicht einmal angehört werden.

Das es weitere Optionen gibt, ist doch eher hier nicht anzunehmen. Sie stehen jedenfalls nicht in der Frage.

Na Kratzbürste es gibt halt viele nicht Tarif gebundene Betriebe die BVs zum Thema Vergütung haben. Und da kann der AG nicht einfach sagen ach du hast so schöne blaue Augen ich gebe Dir 500 Euros mehr. :-)

Die Begründung mit den blauen Augen wäre hier in der Tat kritisch zu sehen, da sich daraus evtl. ein Anspruch für andere Mitarbeiter mit ebenfalls blauen Augen ableiten liesse. In der Tat gewährt in solchen Betrieben der Arbeitgeber individuelle Lohnerhöhungen am Besten ohne Begründung und ohne Mitbestimmung.

"kann der Betriebsrat dies ablehnen?" Ein BR kann fast immer nein sagen. Ob es etwas bewirkt? ob es rechtmäßig ist? Ob er einfach was sagt obwohl er nicht gefragt wurde? etc ist eine ganz andere Frage und dafür bedarf es einfach mehr Information

Und einige Arbeitgeber stellen ja auch gerne mal den Betriebsrat als Buhmann dar um solche Forderungen abzuwenden. Herr Müller ich würde jaaa so gerne aber der böse Betriebsrat verbietet das ;-)