Lohnerhöhung - kann der Arbeitgeber das willkürlich tun?

Question

Hallo zusammen,
3 % Lohnerhöhung sollte es für alle geben, jetzt stellt sich herraus dass einige Kollegen weniger bekommen haben, ist dies Rechtens, wir sind nicht Tarif gebunden (IGM), was kann ich tun, soviel ich weiß hat der Arbeitgeber dass Recht die Lohnerhöhung auf die AT-Zulage anzurechnen, aber dass ist bei den Kollegen nicht der Fall, hier wurde der Festlohn willkürlich erhöht, 2,1% , 2 % usw.
Danke für Eure Hilfe.
Stecker

Werner · Answer

Hallo Stecker,
die 3% kommen nicht auf den Effektivlohn sondern auf den Ecklohn.
Da kann es schon sein das die Lohnerhöhung unterschiedlich hoch auf den Effektivlohn des einzelnen ausfällt.

viktor · Answer

Wer hat dann die 3 % festgelegt? (wenn es keinen Tarif gibt)
Und in wie fern wurde der Betriebsrat (unter Beachtung des Tarifvorbehalts nach § 77.3BetrVG) bei den Fragen der betriebl. Lohngestaltung nach § 87 BetrVG (Stichwort Anrechnung von Zulagen) beteiligt?

Als ersten Schritt würde ich als BR erst einmal den AG um Aufklärung bitten, warum er so und nicht anders und nach welchen Kriterien die Erhöhung durchgeführt hat.

Ramses II · Answer

"Und in wie fern wurde der Betriebsrat (unter Beachtung des Tarifvorbehalts nach § 77.3BetrVG) bei den Fragen der betriebl. Lohngestaltung nach § 87 BetrVG (Stichwort Anrechnung von Zulagen) beteiligt?"

Auf Grund des § 77 (3) BetrVG wird hier für den BR null Mitbestimmung übrig bleiben.


Die zu klärenden Frage wäre, was "3 % Lohnerhöhung sollte es für alle geben" genau bedeuten soll. Hat der AG einen Brief an alle AN verschickt in dem stand "Für alle gibt es 3% mehr"? Oder wie ist diese Zusage erfolgt?

Stecker · Answer

Hallo,
also die 3 % gibt es da man sich an den Tarif anlehnt, es gibt einen Aushang dort steht dass man sich in Einzelfällen vorbehält  mehr oder weniger Lohnerhöhung vorzunehmen ( insbesondere nach Leistungsgesichtspunkte) ich dachte immer gleiches Recht für alle.
Danke