Urlaubs--und Weihnachtsgeld

WissenistMacht
ein arbeitsrechtliches Gleichbehandlungsgesetz gibt es nicht. Es gibt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und das hat rein gar nichts mit dem Arbeitsrecht zu tun.
Mal *ganz vereinfacht* ausgedrückt muss in einem VW Autohaus kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt werden, nur weil dieses beim VW Konzern gezahlt wird. Beides sind eigenständige Betriebe mit eigenständigen Regelungen.

https://www.gesetze-im-internet.de/agg/

"WissenistMacht"

Richtig!

"ein arbeitsrechtliches Gleichbehandlungsgesetz gibt es nicht. Es gibt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und das hat rein gar nichts mit dem Arbeitsrecht zu tun."

dann schau Dir bitte Dein Prinzip von oben nochmal an und anschließend:

https://www.kluge-recht.de/arbeitsrecht-ratgeber/arbeitsrechtlicher-gleichbehandlungsgrundsatz/

https://www.betriebsrat.com/gleichbehandlungsgrundsatz

https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/gleichbehandlungsgrundsatz-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI726943.html

Ich gebe Dir zwar recht, dass der Grundsatz hier aufgrund von "verschiedene Firmen haben unterschiedliche Regeln und das ist o.k." trotzdem nicht greift, aber dann solltest Du in Zukunft die Antwort trotzdem anders formulieren (weil es den genannten Grundsatz ja eben auch durchaus gibt). ;-)))

Verflucht, ich hab mich echt mehrmals verlesen...... selbsverständlich gibt es den GleichbehandlungsGRUNDSATZ.
Ich hab echt gelesen ...GESETZ ? tut mir leid.

Celestro,
und was ist denn jetzt die richtige Antwort, bin ganz verwirrt

Na Dein zweiter Satz Nicoline :-)
,,Mal *ganz vereinfacht* ausgedrückt muss in einem VW Autohaus kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt werden, nur weil dieses beim VW Konzern gezahlt wird. Beides sind eigenständige Betriebe mit eigenständigen Regelungen."

Die Frage habe ich doch vor kurzen in einem (anderen) Forum gelesen...
Da gab es wohl nicht die passenden Antworten?
Gleiche Frage gleiche Hinweise...
Auch zu dem "Gesetz" bzw. Grundsatz...

@Meckerkopp: Gerade bei Dingen wie "Gleichbehandlungsgrundsatz" und "Günstigkeitsprinzip" werden häufig Wunschantworten erwartet, die es dann so aber nunmal nicht gibt. Das kennt jeder BR vermutlich auch zur Genüge aus seinem betrieblichen Umfeld.

Celestro
jetzt verwirrst du mich wieder, weil du zuerst geschrieben hast:
*...Grundsatz hier aufgrund von "verschiedene Firmen haben unterschiedliche Regeln und das ist o.k." trotzdem ***nicht*** greift ?

Ich hatte es so verstanden, dass Du den Grundsatz gar nicht kennst (nicht das es da nur um Grundsatz / Gesetz) ging.

Und im Fall hier ... der Grundsatz gilt normalerweise. Aber wie Du richtig gesagt hast, nur wenn die AG-Seite gleich ist. Bei Mutter / Tochterfirmen etc. können durchaus unterschiedliche Regeln gelten, nur halt für alle jeweiligen MA die Gleichen.

Öööööhhhhmmmm ? .... ja genau.? Ein schönes Adventswochenende wünsche ich. ?