Kündigungsgrund
Hi ich arbeite in einem großen Industriebetrieb und habe nach 6 Jahren mich intern beworben und eine neue Stelle bekommen. Einarbeitung für diesen Arbeitsplatz beträgt maximal ein halbes Jahr dann sollte ich im Normalfall ein Qualifizierungsgespräch haben und bestehen. Bis dahin werden zwischen durch Gespräche geführt wie ich mich dort so mache. Ich selber habe nach 2 Monaten gemerkt das ich das nicht packe und mir das doch nicht liegt und zu schwer ist. Leider kann man ja intern kein probearbeiten machen man weiß nur in etwa durch die Gespräche was dort gemacht wird aber wenn man da ist weiß man ja erst wie es wirklich ist.....wie ist es wenn ich es in der Zeit nicht packe und die sagen das wird nix ? Kann das ein Kündigungsgrund sein oder müssten die mich dann intern anders beschäftigen? Immerhin habe ich seit 6 Jahren fehlerfrei in diesem Betrieb gearbeitet und andere die schon öfter mist gebaut haben arbeiten da auch noch.
Community-Antworten (4)
20.10.2019 um 08:26 Uhr
Das ist keine Frage von: Muss der AG das machen. Die Frage ist hier vielmehr ob eine andere Stelle frei ist, auf die Du gehen könntest. Wenn das nicht der Fall ist, ist es dann möglich dich für den Zeitraum auf der jetzigen Stelle weiter zubeschäftigen, bis eine andere Stelle frei wird. Für dich dürfte der beste Weg sein, mit denen Vorgesetzten ein ehrliches Gespräch zuführen. Sag das diese Stelle doch nicht das ist was du dir vorgestellt hast. Sag auch wo die Probleme aus deiner Sicht liegen, vielleicht kann man diese auch ohne eine Versetzung lösen.
20.10.2019 um 11:52 Uhr
Gibt es denn in deinem Betrieb keinen Betriebsrat? Den solltest du aufsuchen.
20.10.2019 um 20:53 Uhr
Hallo, ich kann BRHamburg nur anschließen. Der erste Gang sollte natürlich zum AG sein, denn bei dem bist du ja beschäftigt. Ehrlich sein und sagen „wo der Schuh drückt“ ist mE nie falsch. Auch wenn viele das anders sehen. Erst dann würde ich, wenn es keine Einigung gibt, Evtl zum BR gehen
20.10.2019 um 21:25 Uhr
"Leider kann man ja intern kein probearbeiten machen"
Wieso das denn nicht?
Verwandte Themen
Krankmeldung mit Voranmeldung - Kündigungsgrund?
ÄlterHallo und guten Tag an Forum Ich habe hier einen schwierigen Fall: Die Frau eines Mitarbeiters war in der Lohnbuchhaltung und hatte folgendes Anliegen: Das Büro sollte bitte bei der Krankenkasse
außerordentlicher Kündigungsgrund wegen Sachmittelbestellung
ÄlterHallo ihr lieben, Derzeit beschäftigt mich folgende rechtliche Frage: Kann ein fristloser Kündigungsgrund,wenn auch nur annährend, gesehen werden, wenn ein Betriebsratsmitglied arbei
Ausbildungs-Weiterbildungszwang für ältere Menschen?!?!
ÄlterHallo liebe Betriebsräte, ich möchte Euch heute noch einmal um Eure Mithilfe bitten: Im Unternehmen wurde eine von vier Maschinen umfangreich modernisiert und diesbezügliche sollen alle MA angelern
Kündigungsgrund?
ÄlterKann ein AG kündigen, wenn AN die vertraglich vereinbarte Aufstockung von Teilzeit 8 Std./Woche auf Teilzeit 20 Std./Woche aus persönlichen Gründen nicht antreten kann. Ist das ein Kündigungsgrund?
Kündigung widersprechen weil Kündigungsgrund nicht zutreffend
ÄlterHallo zusammen, unser AG möchte einem Mitarbeiter ordentlich kündigen mit der Begründung, dass der betroffene Mitarbeiter häufig krank sei und eine negative Gesundheitsprognose vorliege. Die Begründu