Kündigungsgrund

Dem Gekündigten gegenüber ja (mit ein paar Ausnahmen: Azubis nach der Probezeit, Schwangere)

Siehe: § 626 Abs.2 Satz 3 BGB

"Die Kündigungserklärung selbst muss nicht mit Gründen versehen sein; daran hat sich auch durch § 623 BGB nichts geändert."

Gefunden in "Arbeitsrecht" - Wolfgang Däubler, Randnr. 795

Wirksam ist sie erstmal immer, egal wem gegenüber.

Was lässt dich auf eine Fristlose Kündigung schließen?

Aber da sich eine Kündigung durch den Arbeitgeber immer auf einen von drei Gründen (Kündigungsschutzgesetz gilt bei euch?) stützen können muss wird der Chef wohl einen Grund angeben müssen

@Kulum

Der Kündigungsgrund muss in der Kündigung nicht genannt werden.

wie jutohi schon bemerkt hat

Der AG muss in der Kuendigung keinen Grund angeben. Er muss dem BR den Grund nennen und auf Verlangen dem Gekuendigten. Also im Nachgang, nach erfolgter Kuendigung.

jede Kündigung wird wirksam, wenn man nicht das Arbeitsgericht bemüht (innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung)

Ist einem Gekündigten nicht auch der Widerspruch des BR mitzusenden? ;)

Ja!

Tut der AG dies nicht, wird es aber nicht sanktioniert.