nun mein problem: ich besitze eine arbeitszeitabsprache die ich ca 2002 unterschrieben habe. ich habe nie nach meiner arbeitszeit gearbeitet sondern nach der einer in mutterschutz gegangenen kollegin. ich sagte meiner teamleiterin das ich doch garnicht so abeite und sie sagte das das in ordnung geht. unterschreiben brauchte ich die arbeitszeten nicht. die arbeitszeiten meiner kollegin arbeite ich nun schon ca 5 jahre. wie sieht es aus, kann der chef verlangen nach den von mir unterschrieben arbeitzeiten nun zu abeiten oder gibt es irgendein gewohnheitsrecht
es ist wichtig. danke euch im vorfeld..er hat uns 48 std gegeben um eine antwort zu bekommen ob wir nun flexibel werden wollen und da er mich so unter druck setzt mit der unterschriebenen arbeitszeit möchte ich es gerne wissen
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