Erstellt am 24.01.2008 um 13:10 Uhr von Werner
Eine Sperrzeit könnte durch ein ärztliches Attest umgangen werden, in dem steht; das die Fortführung des Arbeitsverhältnisses die Gesundheit des Kollegen in extremer Weise beeinträchtigen - gefährden würde.
Nähere Auskunft gibt aber natürlich auch die AfA.
Erstellt am 24.01.2008 um 13:22 Uhr von Petrus
Und der beste Weg, eine Sperrzeit zu umgehen, ist es, wenn man nicht arbeitslos wird. Also alles in Bewegung setzen und neuen Job suchen, z.B. auch über die AfA
Erstellt am 24.01.2008 um 14:58 Uhr von spartacus
Moin,
das verstehe ich nicht-MA wird krank gemobbt und möchte das Unternehmen "im guten" verlassen? Ich meine wer jemanden krank macht, muß auch für die Folgen der Genesung aufkommen, heißt: erst richtig gesund werden -dann neuen AG suchen.
Erstellt am 07.02.2008 um 23:43 Uhr von royigel4
Magensch n erzen sind auch besonders teuflisch hihi
Entschuldige ich konnte einfach nicht anders aber ansonsten schließe ich mich den Vorrednern an - warum sollte er kündigen?! Wenn die GF ihn krank macht, soll sie es auch bezahlen - bis zum Erbrechen oder einer Verhaltensänderung. Der BR kann doch auch mal mit dem Chef reden, wenn nicht, dann wenigstens was schreiben...