Rücktritt des BR - "einstimmig/ ja oder nein?"
Hallo Leute,
ich bin Mitglied eines 13-köpfigen Betriebsrates und das jetzt seit zwei Jahren.
Im letzten halben Jahr gab es in unserer Firma extreme Unruhe und Reibereien mit dem Arbeitgeber. Wir bekamen keine Informationen, es ging bis hin zu Gerichtsterminen usw. Wir haben in dieser Zeit immer wieder versucht den Kollegen die Lage zu erklären, allerdings konnten wir eben nicht immer alle Informationen weitergeben, da sonst noch mehr Unruhe geherrscht hätte (gerade bei Sachverhalten, die noch nicht abschließend und schriftlich geklärt wurden). Naja, die letzte Betriebsversammlung war wohl auch nicht die beste Vorstellung, so dass die Mitarbeiter im Nachhinein nur noch von einem gegenseitigen Schlagabtausch gesprochen haben, ohne Berücksichtigung der Kollegen.
Das hat nun leider dazu geführt, dass die Kollegen mittlerweile die Faxen dicke haben, und denken wir würden nicht für sie eintreten sondern nur noch unsere eigenen Interessen vertreten. Nun haben wir vor ein bis zwei Tagen eine Unterschriftenliste eingereicht bekommen, mit dem Hintergrund, der BR solle abgewählt werden. Es waren 368 Unterschriften, bei knapp 900 Mitarbeitern!!! Und der Wille vor Gericht zu gehen ist da.
So, meine Frage, was würdet ihr tun? Ich denke die Masse der Unterschriften spricht für sich und für mich persönlich würde sie ausreichen, um zurückzutreten. Denn wie soll ich die Kollegen vertreten, wenn ich nicht mehr ihr Vertrauen habe. Ich denke einige Mitglieder sehen das auch so.
Muss der BR seinen Rücktritt einstimmig beschließen? Oder reicht die Mehrheit?
Denn irgendwie spricht jeder davon, wir könnten nur einstimmig zurücktreten.
Danke für eure Hilfe :-)
Community-Antworten (4)
09.12.2007 um 16:30 Uhr
@Conni BetrVG §13 Abs 2 Nr 3 ...der BR mit der Mehrheit seiner Mitglieder den Rücktritt beschlossen hat... Sind alle 13 BRM erst seit 2 Jahren dabei? Kann ich mir nicht vorstellen... Macht noch eine Betriebsversammlung , und äussert euch zu den Vorwürfen.
09.12.2007 um 19:44 Uhr
Weil 368 Arbeitnehmer den jetzigen Betriebsrat nicht mehr wollen, wollt Ihr zurücktreten? Und was ist mit den übrigen 532 Kollegen die nicht unterschrieben haben? Es gibt immer wieder Kollegen in der Belegschaft, die sich vom AG missbrauchen lassen, weil es dem AG ganz gut in den Kram passt oder aber ganz einfach ihre Leute in den BR haben möchten oder weil man eben immer was zu meckern hat, usw, usw. Weiterhin ist es doch so, das Du ja sicherlich nicht von 100% der Wähler gewählt wurdest und hast das BR Amt doch auch nicht abgelehnt.
Wenn dem BR keine gravierenden Verletzungen der gesetzlichen Pflichten nachzuweisen ist, würde ich solch ein Verfahren gem. § 23 BetrVG gelassen entgegensehen. Es würde eine Lehre für die Meckerer und dem AG sein, wenn Sie mit solch ein Verfahren auf den Bauch fallen. Außerdem würde ich vermuten, das die ganze Kampagne gegen den BR vom Arbeitgeber gesteuert wird. Da geht es in einigen anderen Betrieben ganz anders zur Sache. Also, der BR sollte im Amt bleiben, seine BR Arbeit weiterhin so gut und vernünftig wie möglich durchziehen und die Mitarbeiter immer sachlich und umfassend informieren.
10.12.2007 um 12:26 Uhr
Hallo Conni,
ich schließe mich der Meinung vom alten Heini an, denn wir hatten so einen ähnlichen Fall auch bei uns im Unternehmen und konnten durch viele Gespräche mit den Mitarbeitern herausfinden wo genau ihr Problem lag.
Mittlerweile haben sich bei uns im Unternehmen wieder die Wogen geglättet und unser Gremium hat auch öfters schon solche Sprüche gehört wie z.B. gut das wir nicht vor Gericht gezogen sind. !!!!
Also sprecht mit euren Mitarbeitern !!!!!!!!!!!!!! Denkt an die 532 Arbeitnehmer, welche sich nicht gegen euch gestellt haben, denn auch für die seit ihr Vertreter !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
LG die Verständnisvolle
11.12.2007 um 20:26 Uhr
Hallo an Alle,
vielen Dank für eure Hilfe. Es war zu Anfang nur nicht gerade Ermutigend, dass die Kollegen hier so extrem reagierten. Wir haben in unserer heutigen Sitzung darüber diskutiert und das Gremium ist hier echt gespaltener Meinung, aber es ist schon richtig, da sind noch genug andere Mitarbeiter für die wir zuständig sind :-)
Mittlerweile haben wir auch schon mitbekommen, wer die Liste initiiert hat und es riecht verdammt nach Arbeitgeber... Die Liste ging blanko rum und der Begleitzettel mit der Begründung wurde erst im Nachhinein angetackert!!!!
Auf jeden Fall arbeiten wir jetzt an einer besseren Information und sind auch nicht mehr ganz so zaghaft welche Infos wir rausgeben...
Mal sehen, was noch so wird.
Danke :-)
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