Anzahl Arbeitstage - in Verbindung mit den AGG?

Question

in unseren betrieb, in dem ein br vorhanden ist, haben ma die möglichkeit ihre stunden in einer 4 - tage - woche statt in einer 5 - tage - woche zuarbeiten.
es gibt insgesamt 5 ma die die 4 - tage - woche in anspruch nehmen.
nun gab es letzte woche eine aussage des ag, daß wir im betrieb eine 5 - tage - woche haben und keine 4 - tage - woche. eine der betroffenen ma ist daraufhin zum ag und hat sich beschwert. dabei ist herausgekommen, daß ihn nur 1 oder 2 bestimmte ma stören, die die 4 - tage - woche in anspruch nehmen. die anderen ma können weiterhin die 4 - tage - woche in anspruch nehmen.
kann der ag den einen die 4 - tage - woche gestatten und den anderen nicht, obwohl da ma dabei sind, die schon 11 jahre so arbeiten?
verstößt das nicht in gewisser weise gegen das agg? welche möglichkeiten haben die betroffenen ma sich dagegen zuwehren oder müßte dann die 5 - tage  -  dann nicht auch für alle ma gelten?

paula · Answer

mit dem AGG hat das erst einmal gar nichts zu tun, außer der AG will hier MA aus den in § 1 AGG genannten Gründen unterschiedlich behandeln. Evtl. ist der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz tangiert. 

ABER: was sagt Eure Arbeitszeit-BV dazu? Was steht im Arbeitsvertrag? Welchen Grund gibt den der AG an um diese Arbeistzeiten nicht mehr akzeptiern zu wollen?

LaValletta · Answer

in der arbeitszeit-BV stehen nur die schichtzeiten, im arbeitsvertrag stehen weder tage noch uhrzeiten, es sind normale standardarbeitsverträge. die begründung des ag ist, daß es bei uns eine 5 - tage - woche gibt.
der ag will in diesen fall ma unterschiedlich behandeln, da es ja bei ein paar kein problem ist, daß sie weiter ihre tage arbeiten, während er bei anderen scheinbar ein problem hat. in den einen fall hat eine betrieblich übung bzw. eine konkretisierung des arbeitsvertrags stattgefunden, weil eine ma schon seit 11 jahren so arbeitet.