Anzahl Arbeitstage - in Verbindung mit den AGG?
in unseren betrieb, in dem ein br vorhanden ist, haben ma die möglichkeit ihre stunden in einer 4 - tage - woche statt in einer 5 - tage - woche zuarbeiten. es gibt insgesamt 5 ma die die 4 - tage - woche in anspruch nehmen. nun gab es letzte woche eine aussage des ag, daß wir im betrieb eine 5 - tage - woche haben und keine 4 - tage - woche. eine der betroffenen ma ist daraufhin zum ag und hat sich beschwert. dabei ist herausgekommen, daß ihn nur 1 oder 2 bestimmte ma stören, die die 4 - tage - woche in anspruch nehmen. die anderen ma können weiterhin die 4 - tage - woche in anspruch nehmen. kann der ag den einen die 4 - tage - woche gestatten und den anderen nicht, obwohl da ma dabei sind, die schon 11 jahre so arbeiten? verstößt das nicht in gewisser weise gegen das agg? welche möglichkeiten haben die betroffenen ma sich dagegen zuwehren oder müßte dann die 5 - tage - dann nicht auch für alle ma gelten?
Community-Antworten (2)
25.11.2007 um 14:18 Uhr
mit dem AGG hat das erst einmal gar nichts zu tun, außer der AG will hier MA aus den in § 1 AGG genannten Gründen unterschiedlich behandeln. Evtl. ist der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz tangiert.
ABER: was sagt Eure Arbeitszeit-BV dazu? Was steht im Arbeitsvertrag? Welchen Grund gibt den der AG an um diese Arbeistzeiten nicht mehr akzeptiern zu wollen?
25.11.2007 um 15:03 Uhr
in der arbeitszeit-BV stehen nur die schichtzeiten, im arbeitsvertrag stehen weder tage noch uhrzeiten, es sind normale standardarbeitsverträge. die begründung des ag ist, daß es bei uns eine 5 - tage - woche gibt. der ag will in diesen fall ma unterschiedlich behandeln, da es ja bei ein paar kein problem ist, daß sie weiter ihre tage arbeiten, während er bei anderen scheinbar ein problem hat. in den einen fall hat eine betrieblich übung bzw. eine konkretisierung des arbeitsvertrags stattgefunden, weil eine ma schon seit 11 jahren so arbeitet.
Verwandte Themen
Neue Definition Mobbing durch BAG
entdeckt und für gut befunden : http://www.uni-augsburg.de/einrichtungen/gleichstellungsbeauftragte/downloads/mobbingneudefiniert.pdf Über viele Jahre haben das BAG und die Instanzgerichte den
Gf will BV zum AGG, nicht - zulässig?
Gf will BV AGG, nicht ! Hallo, meine GF will nicht das wir eine BV AGG abschliessen,er sagt er habe Order vom AG, mit dem BR keine BV in Richtung AGG zu machen ! Das sagte mir ein Freigestellter BR,
BAG Umrechnungsformel für die Urlaubsberechnung
Hallo zusammen, ich bin am verzweifeln. Das Prinzip, warum der Urlaubstag, in welchen man nachts hineinarbeitet keiner ist, habe ich verstanden. Das BAG hat 2015 entschieden, dass die überlappende Ar
Urlaubsgewährung - Anspruch wie hoch?
Eine Kollegin bat mich Ihr zu helfen. Sie fing in unserem Unternehmen am 01.07.2009 an zu arbeiten. Dort startete Sie mit 25 Urlaubstagen. In unserer Arbeitsplatzbeschreibung die auch Teil de
Anpassung BO auf neues AGG Gesetz - GL möchte den Treuebonus (beim Eintritt ins Rentenalter bekommt jeder Kollege 100 EUR pro Jahr Betriebszugehörigkeit) STREICHEN Verstoß gegen AGG?
Hallo zusammen, unsere Geschäftsleitung möchte die Betriebsordnung im Bezug auf das neue AGG Gesetz anpassen. Die Geschäftsleitung möchte den Treuebonus (beim Eintritt ins Rentenalter bekommt jeder