Jahresdienstplan verbindlich oder nicht?

GerdL
*Wir genießen einen Jahresdienstplan*
Und der ist mit dem BR geeinigt?

*Des weiteren wird am 15. des Vormonates der aktuelle Dienstplan vorgelegt*
Ich verstehe gerade nicht, wieso es noch einen aktuellen Dienstplan geben muss, wenn aus dem Jahresdienstplan doch eigentlich schon alles ersichtlich ist, da können im Monatsplan doch nur die Abweichungen aufgezeigt werden.

*In wie weit kann der BR eingreifen?*
Das kommt darauf an, was zu dem Jahresplan mit dem BR vereinbart ist. Wenn nichts weiter dazu vereinbart ist, dann ist jede Änderung des Jahresplanes, aus meiner Sicht, genau so mitbestimmungspflichtig wie bei einem Monats-oder Wochenplan.

Mal abgesehen von der Sinnhaftigkeit eines Jahresdienstplanes hinsichtlich von unerwarteten, berechtigten Freisstellungen von MA, unerwarteten, vom AG zu berücksichtigenden Urlaubswünschen etc. etc. ist den Ausführungen von nicoline nicht mehr viel hinzuzufügen. Aus meiner Sicht sollte der BR sich aber sehr gut überlegen, ob es wirklich im Interesse seiner MA ist, ein solch völlig unflexibles Dienstplanmodell abzusegnen.

*Ich verstehe gerade nicht, wieso es noch einen aktuellen Dienstplan geben muss, wenn aus dem Jahresdienstplan doch eigentlich schon alles ersichtlich ist, da können im Monatsplan doch nur die Abweichungen aufgezeigt werden.*


Da der Jahresdienstplan u. a. auch Springerdienste/Bereitschaftsdienste beinhaltet, welche erst am 15. des Vormonates vergeben werden. Um die Springerdienste geht es uns jedoch nicht. Es geht um die Freischichten laut Jahresdienstplan, welche im Monatsdienstplan nicht gewährt werden.

*Das kommt darauf an, was zu dem Jahresplan mit dem BR vereinbart ist. Wenn nichts weiter dazu vereinbart ist, dann ist jede Änderung des Jahresplanes, aus meiner Sicht, genau so mitbestimmungspflichtig wie bei einem Monats-oder Wochenplan."

Laut AG ist ein Jahresdienstplan nicht verbindlich, sondern der Monatsdienstplan. Und das würde ich gern irgendwo §-ersichtlich nachlesen wollen. hat jemand eine Idee?

Beste Grüsse GerL

Den Sinn eines Jahresdienstplanes verstehe ich so: Ich kann für mich dadurch erkennen wann ich frei habe und Freizeitaktivitäten mit der Familie planen kann und wann nicht. Ich kann Arzttermine wahrnehmen, ohne meinen AG zu schaden, sprich im Frei. Ich kann Behördengänge planen ohne Urlaub nehmen zu müssen.

Beste Grüsse GerdL.

Hallo Gerdl,
"Laut AG ist ein Jahresdienstplan nicht verbindlich, sondern der Monatsdienstplan. Und das würde ich gern irgendwo §-ersichtlich nachlesen wollen. hat jemand eine Idee?"

Wie bereits von nicoline gesagt - der AG kann eine Jahresdienstplanung nur mit Zustimmung des BR aufstellen, oder diese wäre völlig unverbindlich, der BR könnte und muss sogar dagegen vorgehen. Grundlage dafür ist zunächst § 87 Abs.1 Nr 2.

Wenn der AG einen bereits vom BR zugestimmten Dienstplan, als solcher gilt auch eine Jahresdienstplan, ändern will, dann benötigt er zwingend wiederum die Zustimmung des BR. Aber diesmal nach § 87 Abs.1 NR.3.

Also greift nach $87 der Jahresdienstplan. Weitere Veränderungen durch den Monatsdienstplan des Dienstplangestalters sind Mitbestimmungspflichtig. Ich finde selbst im Fittich nicht das passende Geschriebene. Geschweige denn ein Urteil im www mit welchem man argumentieren dürfte/könnte. Überwiegt also der Jahresdienstplan dem Monatsdienstplan- hab ich das richtig? Sorry, Fragen über Fragen. Google konnte nicht helfen.

Ich danke euch bis hierhin erstmal.

Edit @ Admin: Ich kenn diese Software nicht- wie komm ich hier denn ins Menü/Profil/ Persönlicher Bereich um nen Haken zu setzen?

Mach erst mal den Haken bei der Begrenzung der möglichen Antworten raus - sonst ist keine weitere Kommunikation mehr möglich. Dieser depperte Admi will das einfach nicht begreifen!!!!!

Geschafft. Puh.

Hallo Gerdl,
schön dass du den "Haken entfernen konntest!!! Wurde dem Jahresdienstplan denn wirklich vom BR zugestimmt?

Ja, der Jahresdienstplan ist ja auch nicht das Problem, sondern der Monatsdienstplan, welcher vom eigentlichem Jahresdienstplan abschweift. Wenn wir nach Jahresdienstplan unsere sozialen Vorhaben planen können dann ist das super. Wenn jedoch der Jahresdienstplan vom Monatsdienstplan zerbrochen wird, dann ist das arg ärgerlich. Es geht uns einfach darum etwas zu finden, um den Jahresdienstplan über den Monatsdienstplan, gewichtig gesehen, zu stellen.

Laut Jahresdienstplan frei- laut Monatsdienstplan arbeiten in der Freischicht. Das ist das Problem.

Beste Grüsse GerdL

Wenn dem Jahresdienstplan rechtsverbindlich vom BR zugestimmt wurde, dann kann dieser auch nur durch Zustimmung des BR verändert werden. So gesehen, hat er erst mal Vorrang. Ihr Problem ist ja, dass der JAHRESDIENSTPLAN verändert wird. Das geht NICHT ohne Zustimmung des BR.

Ganz einfach - der BR hat der Jahresdienstplanung zugestimmt. Jede Änderung dieses DP bedarf einer erneuten Beantragungung durch den AG und einer erneuten Zustimmung des BR. Der BR stimmt zu, wenn er es für grechtfertgt hält oder er lehnt ab.

GerdL
*Laut AG ist ein Jahresdienstplan nicht verbindlich, sondern der Monatsdienstplan. Und das würde ich gern irgendwo §-ersichtlich nachlesen wollen. hat jemand eine Idee?*
Oft hilft es, wenn man den AG nach der Rechtsgrundlage seiner Auffassung fragt, bevor man selber nach einer sucht. Ansonsten schließe ich mich gänzlich der letzten Antwort von Oluscha an.

*Oft hilft es, wenn man den AG nach der Rechtsgrundlage seiner Auffassung fragt, bevor man selber nach einer sucht.*

Genau das wurde der BR vom AG gefragt, schmunzel. Daher ja hier die Anfrage. Danke euch, ihr habt mir schon sehr geholfen.

Beste Grüsse GerdL

Hallo GerdL
Ihr könntet Euch als BR zumindest der Meinung von ver.di anschließen und hättet zunächst mal ein paar §§ zur Hand:

Zwar hat der Arbeitgeber den Zeitpunkt der vertraglich vereinbarten
Arbeit gemäß §106 GewO zu bestimmen. Doch mit der rechtzeitigen
Herausgabe eines Dienstplanes hat er dieses Recht verbraucht.
Unbillige Änderungen am Dienstplan sind nach §315 BGB unverbindlich.

Wenn also der Jahresdienstplan zuerst da war, dann sind Änderungen daran nur einvernehmlich und unter Einhaltung der MB möglich.

Und vielleicht solltet ihr zu diesem Jahresdienstplan mal eine BV abschließen, welche genauere Spielregeln enthält, natürlich nach Schulung und wenn nötig mit anwaltlicher Beratung.

*Und vielleicht solltet ihr zu diesem Jahresdienstplan mal eine BV abschließen, welche genauere Spielregeln enthält*

Der Arbeitszeitbeginn und das Arbeitszeitende der einzelnen Dienste sind durch den Rahmendienstplanturnus ersichtlich. Dieses ist per BV vereinbart...so steht es geschrieben. Des weiteren ist dort beschrieben, das aus dem Rahmendienstplanturnus einzelne Monatsschichtpläne gestaltet werden. Aus diesen Dienstplänen ist für jeden Kollegen/Mitarbeiter die Dienstreihenfolge zu erkennen.


Beste Grüsse GerdL