Unfähiger Vorgesetzter - was tun?

Question

mein vorgesetzter hat mich völlig überraschend zu einem Gespräch gebeten,
Inhalt war, dass sich mehrere Teammitglieder über mich beschwert haben, weil ich
zu wenig arbeite. Namentlich wollte er mir diese Teammitglieder nicht nennen.
Er hat gesagt, dafür, dass ich wenig arbeite, hab ich viele Überstunden und ich
sollte doch wenigstens immer früher heimgehen. Ich hab ihn daraufhin eingeladen, sich mal einige Tage zu mir zu setzen, mir zuzusehen, was ich so den ganzen Tag
mache, und ihn daran erinnert, dass ich auch noch BR-Arbeit mache, in verschiedenen Ausschüssen bin, und mindestens zwei Mal wöchentlich ab 15.00 Uhr in einer Sitzung bin. Die Vorwürfe, ich würde wenig arbeiten, hab ich aufs schärfste zurückgewiesen.
Tatsache ist, dass kurz nach diesem Gespräch (ich war in einer BA-Sitzung) mein
Vorgesetzter wieder ohne mein Beisein mit den Teammitgliedern gesprochen hat,
und weitergegeben hat, wie ich in diesem Gespräch  Stellung genommen habe.
 Alles hinter meinem Rücken. Ich finde diese Vorgehensweise unmöglich, und 
möchte nochmal mit ihm sprechen. Bin total verärgert.
Meine Frage an Euch ist deshalb, kann ich da auf irgendwas hinweisen, gibt es da
einen Paragraphen dazu, oder, wo kann ich eine Begründung finden? Ich möchte mich darauf richtig vorbereiten, weil ich total verärgert bin.

Danke!

troisdorfer · Answer

filou@
Was heisst Viel und was heisst Wenig ?
habt ihr vorgaben,was in einer Gewissen Zeit geschafft werden muß,wie hat der Vorgesetzter deine Leistung geprüft ???
Nicht immer was andere sagen ist die Wahrheit,wahrscheinlich steckt was ganz anders dahinter ...
Mfg

filou · Answer

In der Abteilung, in der ich arbeite, haben wir Tagesgeschäft.
Für mich gilt, alles was an einem Tag an Arbeiten anfällt, muss
am selben Tag erledigt sein, und daran halte ich mich strikt.
Ich arbeite an jedem Tag alle Vorgänge auf, und räume sämtliche
Zwischenkonten ab, da ist mir nicht das geringste vorzuwerfen.
Und das ist auch jederzeit nachprüfbar. mein Vorgesetzter hat dies aber nicht geprüft. 
Mir geht es darum, dass alles hinter meinem Rücken passiert. 
Jemand schimpft bei ihm über mich, er spricht mit mir, und dann
wieder mit dem Team, ohne mein Beisein. Ich hatte in dem Gespräch
gebeten, dass wir uns alle an einen Tisch setzen, und gemeinsam
besprechen, welches Problem meine Teammitglieder mit mir haben.
Und daran hat er sich nicht gehalten. Meiner Meinung nach wäre er dazu verpflichtet gewesen, darum geht es mir.

troisdorfer · Answer

*Und das ist auch jederzeit nachprüfbar. mein Vorgesetzter hat dies aber nicht geprüft. *

Dann liegt der fehler bei deinem Chef,dein Chef ist leider nicht verpfichtet ein Gespräch mit dem gesammt Team zu führen .
Ich würde ihn aber sagen das du dir in zukunft beschwerden die er dir zuträgt(Postbote/Laufbursche),nur noch schriftlich entgegennimmst,besuch am besten den Betriebsrat und las dir dabei helfen .

Frag ihn doch mal ob er auch an Nikolaus glaubt,glaubt ja sonst auch alle ... :-)

Meiner Meinung nach treibt er ein Böse spiel mir dir und ich würde es ihm verbieten .
MFg Troisdorfer

Immie · Answer

troisdorfer,
filou ist BRM!
Das macht es noch mal extra spannend...Könnte es sein das der Chef die BR Arbeit behindert?

uhu · Answer

Hallo filou,
das ist doch das alte Spielchen - KollegINNen gegen BRM....
Der AG hat Vorkehrungen zu treffen, dass ein AN, der ein BR Mandat erfüllt, seinen Betriebsratspflichten während der Arbeitszeit nachgehen kann. Das bedeutet, dass der AG ein BRM nicht zu 100% zur Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten einplanen darf. Der BR sollte zu verhindern wissen, dass dies nicht zur Arbeitsverdichtung bei den anderen KollegInnen führt. Darum geht es doch meistens. In deinem Fall könnte man schon von Behinderung des BRM sprechen. 
Das würde ich an deiner Stelle beim nächsten Teammeeting den KollegINNen sagen. Vor allem, dass du dich als BRM um die Interessen deiner KollegINNen kümmerst, dafür wurdest du auch gewählt.  Du legst ja nicht die Beine hoch (hoffentlich) sondern kümmerst dich um die Anfragen und Angelegenheiten der Beschäftigten. Auch die BR Sitzungen und vor allem auch die Weiterbildung zählen zu deinen Pflichten. Wie wollt ihr sonst als BR dem AG entgegentreten?!

filou · Answer

danke Uhu, diese Antwort tut mir gut, auf irgend so was hab 
gewartet. Das stärkt mir den Rücken und baut mein Selbstbewusstsein wieder auf. Heut schlaf ich gut, und morgen frag
ich den direkt, ob vielleicht er ein Problem damit hat, dass ich beim
BR bin. Krank bin ich übrigens auch kaum.
Übrigens, bin nicht nur BR, sondern auch in ATZ.
Vielleicht kann ers nicht mehr erwarten, bis die 15 Monate noch rum sind. Das frag ich ihn auch noch. Hab ich eine Wut!!!!!!!!
Danke jedenfalls nochmal. Hab eine Wut, aber fühl mich trotzdem besser.