Beschwerde beim BR

@Hep, Klar frag´ sie!

@pirat Die Kollegin soll HEP fragen, oder? Der BR darf nämlich durchaus schweigen!

Jepp Kölner, die Kollegin natürlich ......... sie und nicht den .-))

Warum darf der Betriebrat schweigen, so kann ich mein Verhalten ggf. doch nicht ändern, wenn ich nicht weiß worum es geht.

Pirat, ...SICHER...;-)

@HEP Demnach kannst Du Dich gelassen zurücklehnen und brauchst Dein Verhalten auch nicht ändern. ;-)

@Hep, ......mein Verhalten ggf. doch nicht ändern....löblich! Bei soviel Miteinander muß doch ein Gespräch mit der Kollegin möglich sein....oder?

Dachte ich bis zum letzten Teamgespräch auch, an dem dann bereits der BR teilnahm und weder meine WBL noch ich etwas davon wussten. Meine WBL sagte mir später, leider im Vertrauen, was unser Heimleiter vom BR zu hören bekam -über mich und sie-. So, da ich ihr Vertrauen ja nicht missbrauchen kann, muss ich halt "das Gesagte" von offizieller Seite hören und das am besten vom BR.

Umständlich und bereitet mir schlaflose Nächte.

@HEP Denkfehler: Der BR ist in diesem Sinne nicht die "offizielle Seite"! Zu einer Stellungnahme könnte Dich die Wohnbereichsleitung/Heimleitung ja bitten.

Unter uns: Geschickte AG-Vertreter handeln genau so, wie Deine WBL/HL.

@HEP,

....vom BR zu hören bekam -über mich und sie....kopfschütteln geht doch zusammen zum BR! Klärt das dort!

Klar kopfschütteln, ich persönlich kläre gerne meine Angelegenheiten sofort, bin mit dieser Situation fast schon überfordert, Noch ne Frage, an Kölner, bin vielleicht naiv, weiß nicht richtig was das mit den geschickten AG-Vertretern auf sich hat.

@HEP Das ist doch ein ganz linkes Spiel. ...ich habe etwas gehört... ...sage es dir... ...aber von mir hast du es nicht...

Bin mir da nicht ganz sicher, meine WBL ist gerade mal 2 Monate auf unserm Wohnbereich, kaum zu glauben aber ich arbeite in einer sozialen Einrichtung, und ich denke nicht dass sie so falsch spielt

@ immi, da muß man wirklich lächeln, gelle? .-)

@HEP Das kannst du besser beurteilen.

@pirat Lächeln? Gerne, aber....?

@HEP Ich vergaß das Wort "geschickt" in "" zu setzen.

Demnach: Redlich ist das Verhalten eines Vorgesetzten auch nicht immer (wenn ich mal so frei sein darf)! Mitunter erzwingt ja eine kleine, scheinbar unbedeutende Bemerkung eines AG-Vertreters, hier und da bei einem betroffenen AN eingestreut, genau eine solche Reaktion, wie Du sie gerade vorbildlich darstellst: Verunsicherung, persönlicher Stress und ein Verschwiegenheitsgelübde wegen "ich sage Dir das im Vertrauen". Man bindet sich dann unweigerlich aus "Loyalitätsgründen" an den mitteilsamen Vorgesetzten und glaubt, dass dieser einem nur Gutes will und nur helfen will, damit einem nicht was Böses widerfährt.

Ich mache es mal deutlicher: Sollte ein HL/WBL nicht Mann/Frau genug sein, einen mehr oder minder "zugetragenen Konflikt zwischen AN" offen und ehrlich anzusprechen?

Werde meine WBL morgen früh drauf ansprechen, denn Gesprächsführung gehörte zu ihrer und zu meiner Ausbildung dazu.

Danke

@HEP Die Gesprächsführung mit Bewohnern, Patienten oder/und betreuten Menschen ist etwas gaaaaanz anderes als die Kommunikation mit einem AN.

Klar, wir hatten eine breit gefächerte Gesprächsführung, auch wenn man es nach meiner Schilderung nicht für möglich halten sollte, wir lernten Feedback geben und annehmen, Wir lernten was über "die vier Ohren" und einiges mehr. Hab ja noch die Nacht um mir was gutes zu überlegen

@HEP Da bist Du weiter als viele andere...

@HEP Das hört sich doch gut an. Viel Glück;-)

DANKE!!!!!

@HEP Der Satz der WBL "Im Vertrauen, Kolleg HEP, die HL hat vom BR über Dich Informationen wegen einer Beschwerde einer Kollegin bekommen" müsste Dir mit Hilfe der vier Ohren selbige doch klingeln lassen, oder? Die Übersetzung für das Sachohr ist ja noch ganz einleuchtend. Aber das Beziehungs-, Selbstoffenbarungs- und das Beziehungsohr sollten Dir dann doch helfen.

Interessant ist diesem Zusammenhang noch, wer (Transaktionsanalyse lässt grüssen) der Verfolger, das Opfer und vor allem der Retter ist!

das Beziehungs-, Selbstoffenbarungs- und das Beziehungsohr sollten Dir dann doch helfen. das sind aber nur 3 Ohren! oder? ach Sachohr! klar!!

Sind das nicht zu viele Beziehungen?;-) ...Sachaussage ...Selbstaussage ...Beziehungsaussage ...der Appell?

Rhetorikkurs per Forum? Sehr nett ;-))

HEP, neben dem ganzen was hier schon ausreichend angemerkt wurde, ist mir bei Deiner ersten Aussage etwas aufgestoßen: "...an dem dann bereits der BR teilnahm und weder meine WBL noch ich etwas davon wussten." Spielt die WBL ein falsches Spiel oder ist der BR so dreist an Gesprächen unangemeldet teilzunehmen, bei denen er nichts zu suchen hat?

Nein, die WBL spielt kein falsches Spiel. Verstehe ich das richtig, dass der BR nicht unangemeldet am Teamgespräch teilnehmen darf!?

@HEP, wenn die BR Kollege zum Team gehört dann ja, wenn nicht, dann nein!