Häufige Abwesenheit wegen Krankheit - Hat jemand einen Rat?

Na Kollegin, wie sind wir denn bitte drauf? Wo stehst du eigentlich? Auf AG Seite? Also mal ehrlich, erstens bist du kein Arzt und weißt nciht woher die Beschwerden kommen. Vielleicht wegen seiner Lebensweise, wissen kannst du es aber nicht! Vielleicht ist es auch der Streß auf der Arbeit, oder sonst was. Du als BR kannst und darfst dir da kein Urteil drüber bilden. Wäre ja auch noch schöner...

Für die Halbtagskraft ist das ja wohl Mehrarbeit, oder nciht? Also leht ihr die Überstunden ab. Wenn wirklich eine so lange Krankheit vorliegt, spricht nichts dagegen, entweder jemanden befristet, oder einen Leiharbeiter einzustellen. Ich bin gegen Leiharbeit, aber für sowas und zur Sicherung von Arbeitsplätzen ist das nciht übel. Denkt aber bitte daran, einer solchen Einstellung nur zu Vertretungszwecken zuzustimmen. Bei einem befristeten verhältnis sollte da ncihts stehen von wegen zur Vertretung.

Denke aber bitte noch einmal darüber nach, wo ein BR zu stehen hat!!!!!!!!!!!!!!!!

Wieder einmal war ich zu spät. Mein Vorredner hat mir aus der Seele gesprochen. Das soll keine "Breitseite" sein aber ich hätte solche Argumente auch eher vom AG erwartet. Vielleicht könntet ihr dem Kollegen Möglichkeiten zur Raucherentwöhnung aufzeigen(Die KK bieten da manchmal auch Hilfestellung). Ansonsten so wie von Don Johnson aufgezeigt die MBR nutzen bei den Überstunden.

RosKaa

ja, das ist ein parade beispiel für ein sündiges leben ! auch er wird der eins vorm himmelsrichter stehen und sich seiner tagen verantworten müssen . ich würde ihm im rahmen der führsorge und der gesunderhaltung und erhalt der arbeitskraft ein seminar angedeihen lassen , im kloster der tausend tantalusquallen. dort wird sein körper gereinig und seine seele erhellt.

auch dieses scharf , wird danach ein richtiges arbeitstier .

Erhre sei den Oris , den sie sind die Erleuchtung . Und nieder mit dem Stargate Team und ihren Verdammten neuen Comander Waschbär

Roskaa

habt ihr schon eine Eingliederung durchgeführt? Vielleicht könnte man ja auch am Arbeitsplatz / der Arbeitsgestaltung was ändern und die Probleme wären gebvessert oder gelöst! Also wenn mir ständig jemand "auf die Füße treten würde" weil ich gesundheitlich nicht kann und AU bin, würde dies meine Motivation zur Arbeit auch nicht fördern.

Ansonsten, Frage an alle, kann es sein dass in den letzten Jahren der Umgang mit kranken MA immer beschissener wird?

MFG MAtze

Erst einmal danke für die schnelle Reaktion. So einfach, wie ihr es euch macht, ist es nu weiß Gott nicht.

@ Don Johnson Du kannst versichert sein, dass uns das Wohl unserer Kolleginnen und Kollegen sehr am Herzen liegt. Und mit diesem "Typen" hier bin ich auch noch befreundet. Also nix mit auf der AG-Seite stehend. Vielleicht liegt es an seiner südländischen Mentalität.

@ Edelweis "Vielleicht könntet ihr dem Kollegen Möglichkeiten zur Raucherentwöhnung aufzeigen(Die KK bieten da manchmal auch Hilfestellung). " Hat der AG letztes Jahr allen MA angeboten und auch bezahlt. Aber wer nicht will kann nicht gezwungen werden.

@Helle die Ori Kannst Du ihn nicht seminartechnisch bertreuen?? Ich schick ihn Dir?? Hoffentlich bist Du blond und hast Holz vor den Hütten, da steht er nämlich besonders drauf fg

Es tut mir Leid, ich dachte du wolltest eine richtige Antwort - Betriebsrat mäßig. Wenn du seine Mama spielen willst, mach dass, adoptiere ihn. Wie ihr als BR vorgehen müßt, sagte ich euch! Basta!!!

RosKaa keine angst wir kommen zu euch, bald werden auch "die kinder der Tauri" den wahren glanz der "ori" underen Arbeit sehen.

wir müssen nur noch das Stargate Komando und den Waschbären erledigen ähh Entlassen . Dann werden wir euch einer Lehre unterziehen welche euch zeigt das der Tag auch gerne 48 stunden haben darf und das Pausen nur eine Verschendung von Zeit ist welche euch die "Ori" so gross zügig gebastelt haben.

Roskaa, nimm es mir nicht übel, aber bei Deinem Beitrag habe ich das Gefühl, wie bei manchen anderen von anderen Fragern auch, dass eigentlich nur bestimmte Antworten erwartet werden. Ich frage mich dann, warum eigentlich gefragt wird?

Aber ein kleines Licht am Horizont dürfte der §84 Abs.2 SGB IX bieten. Nur solltet Ihr nicht Herr des Verfahrens werden!!! Für Kopfwäsche sowie Einleiten und Durchführen von Maßnahmen ist der AG zuständig. Ihr könnt letzlich den AG nur darauf hinweisen, dass es seine Pflicht ist, den 84er umzusetzen.

@RosKaa Deine Aussage "Da seine Abt. aus 1 1/2 Pers. besteht, muss durch seine häufige Abwesenheit somit die Halbtagskraft den ganzen Laden schmeißen." zeichnet doch signifikant den Weg des BR vor: Dem AG ist aufzutragen, die Belastung des 1/2VB-AN zu reduzieren. Fertig!

RosKaa

würde ich bei euch Ag sein ich hätte schon lange die Abt. auf die eine stelle reduziert, da dieses ja scheinbar vollkommen aussrechend ist um den Betrieb aufrecht zu halten .-)

Normalerweise ist für diese Stelle eine Person ausreichend. Aber da ja auch Kundenbesuche und Meetings anfallen, wurde eine Halbtagskraft dazugenommen. Würden wir jetzt dafür plädieren, diese Abt. mit 2 VZ-Kräften zu besetzen, könnte die Halbtagskraft nach Hause gehen, wenn es keine Verwendung für sie gäbe. Findet ihr das ok?

Ich hatte vorhin meine Email-Addy angegeben und darum gebeten, mich mal außerhalb des Forums anzuschreiben. Hmmm ... wieso sie hier nicht erschienen ist, weiß ich nicht. Dann könne ich den Sachverhalt detailliert erklären.

Vielleicht "erbarmt" sich doch noch einer: chaotin20@freenet.de

Und bitte.... keine Kommentare von oben herab. Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Oder ward ihr alle von Anfang an perfekt??

hallo RosKaa,

Gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX ist der AG verpflichtet, "Möglichkeiten, wie die AU möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter AU vorgebeugt werden kann " wenn der MA länger als 6 Wo AU war.

Ich wäre vorsichtigt mit deinen "Behauptungen", wenn du meinst zu wissen, warum er AU ist. Denn die Mitteilung über die Art der Krankheit erfährt ja die KK und nicht der AG. Auch wenn der MA ungesund lebt, und dies seiner Genesung nicht gut tut, kannst du nichts dagegen tun. Du kannst ihn nicht zwingen, Obst zu essen, keinen Alk. zu trinken und evtl. aufhören zu rauchen.

Wenn man diesbezüglich weiterspinnen würde, müsste man ja auch die Kollegen "zusammenstauchen" die in den Ski-Urlaub fahren, und sich das Bein brechen.....

Wie gesagt, wenn ihr noch keine Betriebsvereinbarung zu einem BEM gemacht habt, solltet ihr das tun. Dann könnt ihr nämlich in solchen Fällen ein BEM durchführen. Vielleicht kommen dann Tatsachen zum Vorschein, die in Wirklichkeit zu seiner AU geführt haben, von denen du aber nichts wusstest. Und dann könnt ihr ihm helfen.

Viel ERfolg. LG Dana