Abmahnung wegen häufigen Fehlzeiten durch Krankmeldung?

Soweit ich weiß hat der Arbeitgeber das Recht dich zu einem Arzt seines Vertrauens zu schicken. Aber eine Abmahnung ist hier nicht möglich.

So sieht das aus. Eine Abmahnung kannst Du für vertragswidriges Verhalten bekommen. Wenn in Deinem Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich eine Verpflichtung enthalten ist, nicht krank zu werden ;-), ist Krankheit nicht abmahnungsfähig.

Viele Grüße
Klaus

Steht das so in Deiner Abmahnung, mithorn?
Du bist abgemahnt worden am XXX, wegen der Krankheitszeit vom XXX bis XXX?
Oder gibt es einen ganz anderen Grund? Z.B. dass Du die Krankmeldung nicht ordnungsgemäß abgegeben hast, oder Dich nachträglich krank gemeldet hast oder einen Termin zu einer vertrauensärztlichen Untersuchung zum fünften Mal nicht wahrgenommen hast?

Sie "nutzt ihren BR-Bonus des Kündigungsschutzes" und ist ständig krank?
Colette, da greift § 10 a KSchG: "Ein Betriebsrat mit ausreichend Krankheitszeiten kann ohne Gültigkeit des § 15 dieses Gesetzes nach einer erfolgreichen Abmahnung und negativer Krankheitsprognose gekündigt werden. Die Zustimmung des Betriebsrates nach § 103 BetrVG kann nach begründeten Zweifel ausgesetzt werden".

Na dann geht das ja...

Lieber Kölner,
unter 10 a KSchG find ich nichts; kannst Du nochmal drüberlesen?
Gerade dies interessiert mich brennend!
DANKE

Habe drübergelesen...

Hallo,
versteh ich nicht ganz. §10 KSchG behandelt die Höhe von Abfindungen und ein §10a finde ich auch nicht.
Gruß

mithom,
nicht immer alles Ernst nehmen, was Kölner schreibt. Den § 10a KSchG gibt es auch nicht!

Deine Frage wurde doch schon in Deinem 2. diesbezüglichen Thread diskutiert und beantwortet. Aus diesem Grund hat sich Kölner an dieser Stelle einen kleinen Scherz erlaubt!

Gruß
Fayence