Eine neue Kollegin wurde gestern zum Ende des Monats gekündigt aber ohne selbstverschulden .Sie war erst in der zweiten Woche bei uns und befand sich noch in der Lernphase. Da während der Probezeit eine 14 tägige Kündigungsfrist besteht, wissen wir nicht, was wir machen sollen. Sie kann die restlichen 2 Wochen nicht eingesetzt werden, da sie noch nicht so weit ist. Unser Chef hat ihr angeboten das sie einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, was die Dame aber nicht möchte, weil ihr ein finanzieller Verlust entsteht und sie vom Arbeotsamt eine Sperrfrist drohen würde. Was für Alternativen gibt es?
Erstellt am 15.02.2019 um 18:29 Uhr von Ratlos0815