ich habe mal eine kurze Frage. Bei uns werden ab und zu zusätzliche Schichten (als Überstunden) am Samstag geplant. (wir arbeiten normal 5 Tage a 3 Schichten), Nun stellt sich mir die Frage wie es ist wenn ein Mitarbeiter der fest eingeplant ist erkrankt.
In unserem Gremium gibt es verschiedene Ansichten aber vielleicht hat ja jemand eine Rechtsgrundlage bzw. Rechtssprechung.
Ich und andere denken es greift die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da der Arbeiter ja fest eingeplant war. Wobei der Arbeitnehmer Anspruch auf die Stunden aber vielleicht nicht auf den Überstundenzuschläge hatte.
Andere denken der Arbeitgeber kann den Kollegen dann raus nehmen und einen anderen Kollegen einsetzen, sodass die Stunden quasi wegfallen.
Hat da jemand eine klare Rechtssprechung zu.