Hallo Ihr Lieben. Folgendes Problem: bei uns im Betrieb muss die Personaleinsatzplanung bis zum 15. eine jeden Monats für den Folgemonat mit den MA abgesprochen sein. Ist dies geschehen wird sie bis zum 20. fixiert. Ist ein MA mit Minusstunden geplant und wird krank, hat er pechgehabt und muss diese Zeit nacharbeiten.(Plusstunden bekommt er gutgeschrieben. Überwiegend ist es aber eine Minusplanung)Wie verhält sich das, wenn der Ma krank ist und zur Planung nicht gefragt wird, aber für Minus-bzw plusstunden eingeteilt wird und über diesen Zeitraum hinaus weiter krank ist. Gibt es Urteile dazu und wo? Ich freue mich auf hoffentlich viele Antworen..Alteschnecke
Erstellt am 06.03.2009 um 12:14 Uhr von Alteschnecke