Rechte des BR beim Qualitätsmanagement?

Hab noch zusätzliche Fragen an die Runde: Inwieweit sind Zielvereinbarungen Informations- und/oder Mitbestimmungspflichtig?

Und wie ist das bei den Befragungen der Kundenzufriedenheit, die zwar idealerweise anonymisiert vorgenommen wird, aber z.B. bei der Zuordnung eines festen Aussendienstlers eine Verhaltens und Leistungskontrolle möglich wäre?

Hallo Kolleginnen und Kollegen. Der BR hat dat ein Informationsrecht. Hat auch Recht bei denn Audits babei zu sein. Beim Verdacht von einer Verhaltens und Leistungskontrolle, hat der BR Mitbestimmungsrecht und Recht auf einsicht in die Unterlagen.

Betriebsratsratten,

Thema : MBR bei Zielvereinbarungen für euch in der laaaagen Version.... auch weil es bei dem Thema immer wieder "iiritationen" kommt.

Werden in Ihrem Betrieb Zielvereinbarungen im Rahmen von Mitarbeitergesprächen getroffen (Zielvereinbarung als Personalführungsinstrument), betrifft dies die Ordnung des Betriebs und das Verhalten der Kollegen im Betrieb. Folglich haben Sie als Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG mitzubestimmen.

Werden die Mitarbeitergespräche anhand eines Personalfragebogens geführt, haben Sie als Betriebsrat auch nach § 94 Abs. 1 BetrVG mitzubestimmen.

Soweit die Zielvereinbarung zur Leistungsbeurteilung Ihrer Kollegen herangezogen werden soll (Zielvereinbarung als Grundlage der Leistungsbeurteilung), handelt es sich um allgemeine Beurteilungsgrundsätze, die gemäß § 94 Abs. 2 BetrVG nur mit Ihrer Zustimmung als Betriebsrat aufgestellt werden dürfen.

Bekommen Ihre Kollegen abhängig davon, ob sie die vereinbarten Ziele erreichen, eine finanzielle Belohnung (Zielvereinbarung als Grundlage der Leistungsbeurteilung), geht es um die Festsetzung von leistungsbezogenen Lohnbestandteilen gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 11 BetrVG. Gleichzeitig sind Entlohnungsgrundsätze und Entlohnungsmethoden im Sinne von § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG betroffen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber ohne Ihre Zustimmung als Betriebsrat nicht einfach eine leistungsbezogene Bezahlung im Zuge von Zielvereinbarungen einführen kann.

@waschbär....DANKE!! Gibts dazu Quellen oder Urteile?

Hi, ist schon auf dem Wege zu euch .-)

viel glück damit .-)

@waschbär auf dem weg zu uns?? Nix kapier....wie denn??

Unser BR hat sich mal die Prozessbeschreibungen, etc. für das Personalwesen angesehen. War lustig... Entsprach zwar alles ISO 9000 & Co - nur leider größtenteils nicht dem BetrVG...

@Petrus Das ist spannend...erzähl!

Was ist an Überstunden in der PA so spannend? Außer, dass die PA auch noch den BR um Erlaubnis fragen muss, Überstunden machen zu dürfen, an deren Notwendigkeit der BR nicht unbeteiligt war... Achso, ja - der BR kam im Genehmigungsverfahren Überstunden ja gar nicht vor...

Was gab es noch so für Böcke? In der Anweisung zur Personaleinstellung kam der BR nur gaaaanz am Ende vor - zum Abnicken eines bereits von beiden Seiten unterschriebenen Arbeitsvertrages. Unterlagen mussten natürlich nicht vorgelegt werden. Ob es andere Bewerber gab, hatte den BR nicht zu interessieren. Ausschreibung? Personalplanung? Was sind das für Fremdwörter? Mitarbeiterbeurteilungen? Ja, finden statt - was hat der BR damit zu tun? [Liste definitiv nicht vollständig]

Nachdem wir bei jemandem, den "der Chef unbedigt haben will", mal den §99 (2) Nr. 1 ausgegraben haben, kam ganz schnell Leben in die Bude ...ähm Personal- und QM-Verantwortlichen.