Erstellt am 20.02.2007 um 15:50 Uhr von Fayence
"Zählt das als ein 8-stündiger Arbeitstag für diese Kollegen?"
Hallo sabrina,
ganz einfach: Ja!
Erstellt am 20.02.2007 um 15:59 Uhr von sabrina
DANKE!
Ich frage lieber einmal mehr als einmal weniger :)
Erstellt am 20.02.2007 um 17:20 Uhr von Kölner
@sabrina
Da sind aber schon ein paar Denkfehler in Deiner Frage... :-)
Erstellt am 20.02.2007 um 17:37 Uhr von sabrina
@Kölner
Wenn das fatale Fehler sind, bitte ich um Hinweise darauf!
Gruß
Sabrina
Erstellt am 20.02.2007 um 17:40 Uhr von Kölner
@sabrina
Stichwort: "Brauchtumstag"!
Stichwort: "Köln"
Stichwort: ":-)"
Erstellt am 20.02.2007 um 18:51 Uhr von Fayence
Kölner,
was sollen denn diese irreführenden Hinweise? Du willst ja wohl nicht darauf hinaus, dass diese Zeit nicht als Arbeitszeit zu vergüten ist!
Erstellt am 20.02.2007 um 18:54 Uhr von Kölner
@Fayence
Habe ich Deine Aussage angezweifelt?
Man hätte sich nur im Vorfeld damit auseiandersetzen können, ob die Firma am Rosenmontag aufmacht oder nicht!
Erstellt am 20.02.2007 um 19:04 Uhr von Fayence
Kölner,
mich hast Du eher nicht verunsichert, aber sabrina! Und nicht jeder in Köln tätige AN ist sich der Tragweite dieser närrischen Zeit und insb. des Rosenmontags bewusst! ;-)
P.S.
So hat ein Kollege am heutigen Nachmittag versucht in Nippes und Ehrenfeld zu arbeiten... *lach*
Erstellt am 20.02.2007 um 19:06 Uhr von sabrina
Es war im Vorfeld klar, dass die Firma am Rosenmontag aufmacht.
Die, die nicht arbeiten wollen, können Urlaub nehmen.
Viele Grüße
Sabrina
Erstellt am 20.02.2007 um 19:16 Uhr von Kölner
@Fayence
Vermutlich ist er in den Zug geraten und beworfen worden.
@sabrina
Na dann...