Benachteiligung durch Krankheit?

Question

Hallo zusammen! Wir sind ein recht junger Betriebsrat und unsere Mitarbeiter sind zu 40% der IG Metall angeschlossen. Unsere Firma ist nicht im Arbeitgeberverband. Unser AG möchte ein neues Lohnsystem einführen, eine Art Leistungssystem. Dieses besteht aus drei Bausteinen zusammensetzt. 1. Grundlohn, 2. Leistungsprämie, 3. Individuelle Zulage (persönliche Bewertung). In dieser persönlichen Bewertung wird der MA eingeschätzt, wie er sich u.a. für die Firma einsetzt, wie er mit Arbeitsgeräten umgeht, Beziehung zu Kollegen und Vorgesetzten u.ä. Leider ist dort auch eine Anwesenheitsquote vertreten und der MA wird danach beurteilt, wieviele Tage im Jahr er krank ist. Meine Frage ist nun, darf ein MA nach Krankheit beurteilt werden? Schließlich ist krank sein doch keine persönliche Eigenschaft. Ist darüber im Arbeitsgesetz etwas geschrieben worden? Eventuell etwas über Benachteiligung durch Krankheit? Oder ist es in Ordnung wenn der AG den MA so bewerten kann? Wäre für Hilfe wirklich sehr dankbar.

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harald · Answer

der br hat ein mitbestimmungsrecht bei der einführung neuer enlohnungsysteme. geht bitte umgehend zur igm und lasst euch helfen. führt die firma ohne euch das system ein geht zum anwalt (arbeitsrechtler) und klagt.

marko · Answer

Hallo,
Der Grundlohn und die Leistungsprämie sind o.k. . 
Grundsatz: Der BR hat ein Mitbestimmungsrecht!!!!!!!
Eine individuelle Zulage ist immer MItbestimmungspflichtig! Derr AG muss dem BR seine Bewertung des MA offen legen. Eine Kürzung ist bei Krankheit und auch bei Urlaub möglich, da es eine individuelle Zulage ist, und meist freiwillig ist. Zudem muss nan auch folgendes beachten, ein AN bei Krankheit nicht da, seine Arbeitskraft ist auch nicht da, also von nichts kann auch nichts kommen.

Bergmann · Answer

@ Pferdeanbrüller , 


"3. Individuelle Zulage (persönliche Bewertung). "

Das wird bei uns "Nasenprämie "genannt--sorgt nur für Ärger !!

Was soll die Leistungsprämie sein--eine Art von Akkord ??
Mit sehr viel Vorsicht zu genießen !!

@ Marko ---"Der Grundlohn und die Leistungsprämie sind o.k. . "
Da kannst du mir ja die obrige Frage ja auch beantworten !!!!