Alkohol am Arbeitsplatz ganz großes Problem - was tun?

@ Monhull ,

ich kenne das Problem sehr gut -nur bei uns ist´s nicht Freimaurer sondern Bergmannsverein !

Macht eine BV Suchtmittelmissbrauch !

Jeder ist solange unschuldig , bis ihm seine Schuld bewiesen ist !

Könnt ihr ohne Alkoholtester beweisen das es nicht sein Rasierwasser war , das so gerochen hat ? Wohl kaum !

Zu der Versammlung- macht jemand wirklich den Mund auf ? Sagt er dann wirklich seine ehrliche Meinung ? Meine Erfahrung hat gezeigt-wohl kaum !

@monohull Ich kenne da jemanden

Zuerst einmal die Bermerkung, daß Alkoholismus eine Krankheit ist. Helfen kann nur eine professionelle Hilfe, das heißt, eine richtige Therapie - ambulant oder immer besser stationär. Ein Alkoholkranker hält sich meist nicht für einen Alkoholiker, sieht in seinem Alkoholkonsum kein großes Problem. Das Problem wird entweder nicht erkannt, verdrängt oder - wenn er auf sein Alkoholproblem angesprochen wird - ganz konsequent abgestritten. Er erkennt seine Krankheit meist erst dann, wenn es ihm richtig schlecht geht. Und dieses Erkennen ist die Voraussetzung, eine erfolgreiche Therapie anzufangen. Mit dem Decken des Problems durch Kollegen oder Angehörige wird keinem geholfen. Dem Chef muß erklärt werden, daß sein Verhalten keine Hilfe ist. Als Arbeitgeber hat er seinem Mitarbeiter gegenüber auch eine Fürsorgepflicht. Druck und Abmahnungen lösen das Problem des Kranken nicht, schaffen nur die Voraussetzung für eine Kündigung. Gespräche durch Betriebsrat oder Kollegen sind immer schwierig, müssen sachlich aber konsequent geführt werden. Es gibt da einen Test (Jellinektest - im Internet zu finden), der dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden könnte mit dem Hinweis, sich ganz unverbindlich einmal damit alleine zu beschäftigen, um mit dem Ergebnis seine Situation zu überdenken. Ich habe bei uns im Betriebsrat eine Liste mit Beratungsstellen im Umkreis erarbeitet, die ich den Kollegen zur Verfügung stelle. Die Recherche im Internet erforderte etwas Zeit. Das ist aber die einzige Hilfe, die der BR anbieten kann. Der Mitarbeiter selbst muß weitere Schritte auf eigenen Wunsch und aus eigenem Antrieb anleiern, sonst hat das ganze keinen großen Erfolg.

@helga Man könnte auch eine "BV-Sucht" erarbeiten...

Hallo Monohull,

wie bereits helga eindringlich informierte und riet, Alkoholabhängigkeit ist eine Krankheit! Hier solltet Ihr Euren Chef tatsächlich auf "Eure Seite holen", um dem Kollegen zu helfen. Denn bei fehlender Hilfe ist zu erwarten, dass der Kollege den Alk.-konsum intensiviert und letztendlich tatsächlich betrieblichen Schaden anrichtet (z.B. Abschrecken von wichtigen Kunden etc.). Nicht ohne Grund haben einzelne Suchtkliniken extra Bereiche für Piloten und Busfahrer sowie Verträge mit den entsprechenden Arbeitgebern. Wir haben in unserem Betrieb eine entsprechende Betriebsvereinbarung. Mit Gruß