Guten Abend Kollegen,

hat jemand Erfahrungen damit, wieweit wir als BR bei der Einstellung von Honorarkräften mit im Boot sind, bzw. wir informiert werden müssen. Ich habe aus einem Seminar in Erinnerung dass es davon abhängt in wieweit, bzw. ob die Honorarkraft in den Arbeitsablauf eingebunden ist. Gibt's da irgendwelche Kommentare oder Urteile?