Einstellung Arbeitsvertrag - Einsicht durch den BR?
Hallo,
wenn eine Neueinstellung vorgenommen wird, kann der Betriebsrat Einsicht in den Arbeitsvertrag nehmen ?
Vielen Dank für die Hilfe.
Community-Antworten (6)
03.05.2007 um 14:34 Uhr
Nein! Der Arbeitsvertrag geht Euch nichts an!!
03.05.2007 um 14:36 Uhr
@slampi, nein, die Arbeitsverträge sind eine individualrechtliche Geschichte und gehen nur die 2 (AG/AN) etwas an. Also: kein Einsichtsrecht!
03.05.2007 um 14:49 Uhr
Auch wir haben hier ein Problem! Wir bekommen die Einstellung und im Vertrag steht dann :dieser Vertrag wird auf Dauer von 6 Monaten zur Probe abgeschlossen und endet mit der Probezeit , sofern er nicht zuvor verlängert wird. Also ist das dann ein befristeter Vertrag. Von dieser Befristung wissen wir als BR aber nichts und sind im Vorfeld mit der Einstellung einverstanden und gehen von einer unbefristeten Einstellung aus. Leider erst heute das erste mal aufgefallen.
03.05.2007 um 14:53 Uhr
@Hetti, in den Einstellungsunterlagen die dem BR vorgelegt werden, muss doch vermerkt sein, ob diese Einstellung unbefristet oder befristet ist?
03.05.2007 um 15:14 Uhr
Moin Hetti,
wir bekommen eine Anhörung zur Einstellung mit folgenden Informationen:
Name, Vorname Geburtsdatum Staatsangehörigkeit Familienstand Zahl der Unterhaltsberechtigten Einstellungstermin vorgesehene Beschäftigung vorgesehenes Gehalt Probezeit Befristung bzw. unbefristet Urlaub
und als Anlage eine Stellenbeschreibung für die Tätigkeit.
Dazu natürlich noch die Bewerbungsunterlagen aller anderen Bewerber
03.05.2007 um 15:35 Uhr
Hallo Mona-Lisa, genau so war es auch die ganze Zeit.Es wurde ausgewiesen ob befristet oder unbefristet. Aber nun habe ich heute erfahren, dass dies in diesem Fall,den ich geschildert habe, nicht so war. Die Bewerbungsunterlagen aller anderen Bewerber haben wir noch nicht bekommen und ich habe im Seminar gelernt, dass ich darauf auch nicht bestehen kann. Leider habe ich gestern erfahren, dass sich nach einer innerbetrieblichen Ausschreibung ein Kollege beworben hat und dann innerhalb von 3 Tagen schon ein externer Mitarbeiter eingestellt wurde. Wir vom BR haben nicht erfahren, dass ein interner Bewerber da war. Konnten somit auch nicht reagieren.
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