Hallo Kolleginnen und Kollegen, wie habt Ihr das ggf. geregelt?
Einige von uns wird aus betrieblichen Gründen der Übergang von derzeit Gleitzeit in ein Dienstplansystem wohl nicht erspart bleiben, mit versetzten Arbeitszeiten, aber kein Schichtdienst, und Bereitschsftsdiensten und Rufbereitschaften auch an Wochenenden und Feiertagen. Macht auch Sinn...bitte das nicht diskutieren. Eingestellt wurden Sie mit Gleitzeitregelung, und wir streben natürlich den Abschluss einer BV an. Das ganze wird natürlich bezahlt, auch mit Zuschlägen etc.
Wie würdet Ihr den Nachteilsausgleich hinschreiben, oder wie seht Ihr es generell: Sie verlieren ja die "Herrschaft" über Ihre Arbeitszeit, die wird jetzt verplant.
Finanzieller Ausgleich? In die BV aufnehmen?