Gleitzeit.
Hallo zusammen. Wir haben gerade eine kleine Herausforderung mit einen Mitarbeiter.
Der Mitarbeiter hat in seinen Arbeitsvertrag keine Gleitzeit vereinbart. Der Projektleiter hat ihn diese (aus praktischen Gründen) angeboten und der Mitarbeiter hat das Ganze dankend angenommen. In seiner Abteilung wird immer von 09:00Uhr-17:30Uhr gearbeitet. Nun gibt es im Unternehmen einen neuen Projektleiter, der erstmal den Kollegen versetzen will, was auch möglich währe, da seine Arbeit die er bis jetzt machte nicht festgehalten wurde in seinen Vertrag. Der Mitarbeiter möchte aber seine Gleitzeit behalten, was der Neue Projektleiter strickt ablehnt.
Der Mitarbeiter hat vom alten Projektleiter nur eine email wo er ihn bestätigt das er ab sofort unbefristet Gleitzeit hat.
Wir kommen auf kein Zufrieden stellenden Ergebnis für den Mitarbeiter und würden gerne helfen.
Habt ihr Ideen?
Community-Antworten (3)
22.05.2020 um 14:33 Uhr
Der MA kann froh darüber sein, eine Weile in Gleitzeit gearbeitet zu haben. Das Leben ist nun einmal kein Wunschkonzert und da sollte so ein MA auch vielleicht mal seinen Erwartungshorizont zurückschrauben.
22.05.2020 um 19:48 Uhr
Oder - der BR lässt sich dazu hinreißen, Verhandlungen über eine Gleitzeit für alle zu beginnen. An die alte BV hält man sich ja ohnehin nicht überall, wie dein Beispiel zeigt.
25.05.2020 um 17:38 Uhr
Ist der alte Projektleiter denn Leitender Angestellter dass er solche Zusagen machen darf?
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