Wir haben gerade eine kleine Herausforderung mit einen Mitarbeiter.
Der Mitarbeiter hat in seinen Arbeitsvertrag keine Gleitzeit vereinbart. Der Projektleiter hat ihn diese (aus praktischen Gründen) angeboten und der Mitarbeiter hat das Ganze dankend angenommen.
In seiner Abteilung wird immer von 09:00Uhr-17:30Uhr gearbeitet.
Nun gibt es im Unternehmen einen neuen Projektleiter, der erstmal den Kollegen versetzen will, was auch möglich währe, da seine Arbeit die er bis jetzt machte nicht festgehalten wurde in seinen Vertrag.
Der Mitarbeiter möchte aber seine Gleitzeit behalten, was der Neue Projektleiter strickt ablehnt.
Der Mitarbeiter hat vom alten Projektleiter nur eine email wo er ihn bestätigt das er ab sofort unbefristet Gleitzeit hat.
Wir kommen auf kein Zufrieden stellenden Ergebnis für den Mitarbeiter und würden gerne helfen.
Habt ihr Ideen?