Trinkgeld ist wessen Eigentum - darf der Arbeitgeber finanzielle Fehler des Personals mit dem Trinkgeld ausgleichen?

Question

Aus aktuellem Anlass habe ich eine Frage zur Trinkgeldsituation. Wenn eine Servicekraft Trinkgeld vom Gast erhalten hat, ist es dann ihr Eigentum oder das des Unternehmens? Bei uns gibt es eine interne Regelung, dass das Trinkgeld immer erst einen Tag später ausgezahlt wird. In letzter Zeit kommt es aber ständig zu Auffälligkeiten. Die Kollegen haben darauf hin, abends gegen gerechnet und konnten somit kontrollieren, dass ihnen viel zu wenig gezahlt wurde. Darf der Arbeitgeber finanzielle Fehler des Personals mit dem Trinkgeld ausgleichen?
Vielen Dank.

Fayence · Answer

Gegenfrage! Muss denn der AG dafür grade stehn, wenn sich sein Personal verzählt und zu viel Wechselgeld heraus gibt?

Lotte · Answer

Fayence,
aber müssen letztendlich alle dafür gerade stehen, wenn sich vielleicht immer der/die Gleiche verzählt?

V.Z.,
habt Ihr das schon mal offen diskutiert?

Fayence · Answer

Lotte,
wie hier genau abgerechnet wird, wissen wir aber nicht. Die Angaben sind mir zu pauschal!

Lotte · Answer

Fayence,
Kristallkugel? ;-)
Tut mir leid, so kurz vor Weihnachten hab' ich nur noch Schabernack im Kopf

Mona-Lisa · Answer

@Lotte, 
brav sein, sonst bringt dir das Christkind nicht's und du musst dann zur Strafe die Silvesternacht alleine verbringen!  :-))

Kölner · Answer

@V.Z.
Alternative: Mankogeld zahlen lassen...

Lotte · Answer

Kölner,
der AG wirkt nicht so, als ob er bereit wäre, ein Mankogeld zu zahlen, eher würde er sich das Mankogeld wohl zahlen lassen ;-)

Fayence · Answer

Kölner,
Deine Alternative findet meinen Gefallen! Es sollte dann aber geklärt sein, wer, warum, wieso, weshalb und insbesondere für die finanziellen Fehler verantwortlich ist. 

Mona-Lisa,
vielleicht wäre das ja gar keine Strafe... 

Lotte,
meine ist zumindest ausgepackt...

Pfarrer · Answer

Hallo VZ,

schon mal darüber nachgedacht ob sich der Chef eventuell verrechnet?