Liebe Mitstreiter,

Frage an die "alten Hasen" im BR:
Darf ein Vorgesetzter schriftliche Daten über Fehler einzelner Mitarbeiter sammeln?
(Über längere Zeiträume, Monate, Jahre). Diese werden dann z.B. bei Gehaltsverhandlungen aus der Schublade geholt um z.B.eine Ablehnung zu rechtfertigen.

Vielen Dank für Eure Hilfe vorab.