Kündigung der Lohngruppe - darf der Arbeitgeber das?

Wie wäre es denn, wenn die Kollegen sich dann freuen, dass sie seit mehreren Jahren überbezahlt wurden?
Eine Umgruppierung, die sich anhand der tatsächlich verrichteten Arbeiten orientiert, ist wohl nicht rechtswidrig, es sei denn, in ihren Arbeitsverträgen hätten die Kollegen stehen, dass sie z.B. als Facharbeiter in Lohngruppe 5b eingestellt sind.
Natürlich ist das mitbestimmungspflichtig, aber einen Verweigerungsgrund kann ich da, ehrlich gesagt, nicht sehen.

janee

mitbestimmungspflichtig ??

Die Frage stellt sich ist die Lohngruppe vertraglich abgesichert
aber auch wenn nicht, mehr als 5 Jahre bezahlt = betriebliche Übung !

Lohngruppe kündigen ?? wie den mittels Änderungskündigung ?
auch die muss begründet werden.

Also der AG kann den Kollegen eine Änderungskündigung schicken
Mein Tip diese "unter Vorbehalt" anzunehmen und dann Kündigungschutzklage zu erheben.
ich sehe aussicht auf erfolg

"mehr als 5 Jahre bezahlt = betriebliche Übung !"


Kannst Du das belegen?

schau mal hier:

http://de.wikipedia.org/wiki/Betriebliche_%C3%9Cbung

sh_9260,

dieser Verweis widerspricht aber Deiner These fundamental!

bidde was ?

der AG hat freiwillig 5 jahre für eine Tätigkeit mehr bezahlt als er eigentlich müsste ohne darauf hinzuweisen das er das freiwillig Tut und das sich daraus keine zukünftigen Rechte ableiten lassen (Freiwilligkeitsvorbehalt).

Also wenn das kein klassisches Beispiel für eine betrieblich Übung ist, ja was den dann ??????????????????????????

sh_9260,

was hältst Du denn davon wenn Du mal den von Dir genannten Link in Ruhe liest und zu verstehen versuchst? Dort ist es doch, soweit ich das beim Überfliegen gesehen habe, relativ sauber beschrieben.

@Ramses II

dito Herr Dr. Hundt

Überfliegen reicht vielleicht nicht

Dann wirst Du ja Deine Antwort sicherlich noch einmal nachbessern nachdem Du es intensiv gelesen hast.