Überleitung aus dem BAT - Anschlussbefristung oder nicht?
Brauche Rat! Ein befristet eingestellter Mitarbeiter wurde vom BAT in den TVöD übergeleitet. Die Befristung läuft nun aus und ein weiteres befristetes Arbeitsverhältnis ( Sachgrund liegt vor) wird angeboten. Zwischen der ersten und der zweiten Befristung liegen 2 Wochen. Hintergrund die Bestandszulage und die Zwischenstufe aus der Überleitung sollen nun wegfallen ( Einsparung ca 200,-€/ Monat). Ist das so korrekt? Was kann der Betriebsrat tun, was soll der Arbeitnehmer tun. Wer kann helfen??
Community-Antworten (3)
31.08.2006 um 22:25 Uhr
Rein auf die Schnelle stellt sich die frage, ob diese Befristung überhaupt zulässig ist, denke da an TzBfG § 14 (2) Satz 2.
31.08.2006 um 22:47 Uhr
Zweimal mit Sachgrund geht auch über 2 Jahre.
03.09.2006 um 11:49 Uhr
könntet Ihr nicht versuchen, die "nahtlose" Befristung umzusetzen? oder die "Betriebszugehörigkeit" anerkenne zu lassen? Damit dürfte dann Euer Problem erledigt sein. Allerdings denke ich, dass der AG genau das verhindern will. Nötigenfalls den Rechtssekretär der Gewerkschaft oder einen RA befragen, nachdem der Fitting oder ähnliche Lektüre keine zufriedenstellende Antwort gibt.
AO
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