Zeiterfassung

Ich denke mal, maßgeblich dürften die geltenden Ausschlußfristen sein, bei Anwendung eines Tarifs aus diesem, ansonsten nach BGB.

keine Gleitzeit. Kein Tarifvertrag

Hallo Ramses II,

aufgrund der Falschberechnung hat das System dem MA die Zeit teilweise auf das Überstundenkonto gutgeschrieben.

@ramsesII

also für mich wäre schon die ausschlussfrist bzw. falls es so etwas nicht gibt die verjährungsfrist maßgeblich. die ausschlussfrist kann ja auch im arbeitsvertrag ggf. verankert sein. in diesem fall muss man aber noch prüfen, ob diese wirklich wirksam ist (schuldrechtsreform).

also m.E. handelt es sich um ein anspruch aus § 812 BGB der mitarbeiter ist ohne rechtsgrund bereichert. die bereicherung ist mit der falschen abrechnung erfolgt. siehst du das anders?

Hallo Ramses II,

aufgrund der Falschberechnung hat das System dem MA die Zeit teilweise auf das Überstundenkonto gutgeschrieben.

Hallo Ramses II,

aufgrund der Falschberechnung hat das System dem MA die Zeit teilweise auf das Überstundenkonto gutgeschrieben.

tja ramses und ich sehe es immer noch anders.....

@Ramses II Na den Vergleich habe ich ja ewig nicht gelesen...nehmt Ihr den Roland denn dann mit?

@Ramses II Nur weil er eine Frage gestellt hat, musst Du ihn doch nicht gleich in Dein "Scharmützel" mit paul (die paula muss da ja "noch was tun", da nur Männer zugelassen waren) aktiv einbinden. Demnach käme für ihn doch nur der Job des Sekundanten zum Tragen, oder?

Na dann... Bereite Dich gut vor: Ein saubere Pauke ist bereits die halb gewonnene Mensur.