Zeiterfassung

Moin Theres!

Ich antworte mal nur zu den Punkten, zu denen ich auch was halbwegs sinnvolles beitragen kann. ;)

zu 1. Arbeitszeit ist mitbestimmungspflichtig. Die Zustimmung des BRV reicht nicht aus, es muß im BR auf jeden Fall besprochen werden. Eine Betriebsvereinbarung (bis zur Einigungsstelle) ist anzustreben.

zu 3. Tatsächlich geleistete Arbeitszeit muss auch bezahlt bzw. dem Zeitkonto gutgeschrieben werden.

zu 4. Üblich ist eine Einsichtnahme durch den BRV. Erfasst werden dürfen nur Daten, die mit der Zeiterfassung auch in Verbindung stehen. Es darf keine Schnittstelle z.B. zum ERP geben.

zu 5. Im Büro zu rauchen ist verboten (Raucherschutzgesetz). Natürlich ist es unsinnig, nur einige für das Rauchen zu 'bestrafen'.

gallocampo

zu 1: ist es aber wohl § 87 Abs. 1 Nr. 6 betrVG. Die Stempeluhr ist eine technische Einrichtung die der Mitbestimmung unterliegt....

Theres

zu 2: den automatischen Abzug würde ich mit vereinbaren wollen als BR. Ob der automatische Abzug erfolgt oder nicht hat keine Auswirkung auf den Versicherungsschutz

zu3: Was verstehst du hier unter Dienstgang? Dienstreisen? Wie erfolgt dort die Fahrt? Bahn, Bus oder Auto?

zu4 Das ist erst einmal über das Datenschutzgesetz geregelt. Danach bedarf es eines konkreten Zwecks der Einsichtnahme. Also nur derjenige darf Einsicht nehmen, der diese Daten auch tatsächlch benötigt. Der BR hat über § 80 BetrVG einen Informationsanspruch. Die Frage wer Einsicht nehmen kann und zu welchen Zweck würde ich immer in einer BV regeln. Da darf und sollte der BR mitbestimmen! zu 5: Regelt es! Ihr könnt hier mitreden! Meines Erachtens sollte im Büro nicht geraucht werden und jede Raucherpause sollte nicht Arbeitszeit sein. Aber das ist meine ganz persönliche Meinung zu 6: Was eine Überstunde ist kann sich aus dem Arbeitszeitmodell ergeben das wiederrum der mitbestimmung unterliegt (ein anderes Mitbestimmungsrecht als das bei der Stempeluhr! Das ist vielleicht das was gallocampo meinte, aber wirklich eine andere Baustelle) Die Frage der Zuschläge ergibt sich ggf. aus TV, dem Arbeitsvertrag oder auch aus gesetzlichen Vorgaben

zu 3: Unter Dienstgang verstehen wir eine kurze Abwesenheit z. B. Botengänge wie auch ein kompletter Tag oder auch mehrere Tage (Seminare, Termine außerhalb der Firma). Die Dienstreise erfolgt z. B. mit einem Auto (Firmenwagen oder auch Privat-PKW), Bahn, Flug. Vielen Dank.