seit ein paar Jahren bin ich in der Krankenhausverwaltung tätig. Unterschrieben habe ich damals einen Vertrag auf Teilzeit (unbefristet). Letztes Jahr wurde mir eine befristete Stundenaufstockung auf Vollzeit geboten der ich mit freude zusagte. Mir wurde damals versichert das ich die Entfristung bekäme sobald unsere junge Kollegin in Mutterschaft geht (Thema Familienplanung). Die inzwischen hochschwangere Kollegin wird sehr bald in Mutterschaft gehen und durch Zufall erfahre ich, das bereits jemand anderes für ihren Posten neu eingestellt wurde ! Meine Vollzeitstunden werden leider nicht verlängert bzw wurde mir gesagt das eine Vollzeitstelle in nah gelegener Zeit nicht zu erhoffen sei obwohl ich mehrfach drum gefragt habe und schon so lange darauf warte. Meine Frage ist: Durfte man diese Stelle einfach neu besetzen obwohl ich sowohl wie schriftlich/mündlich mehrfach um eine Aufstockung gebeten habe? Zweitens, die Mutterschaft wurde bis Ende dieses Jahres beantragt und die Neueinstellung hat dementsprechend auch nur einen bis Ende des Jahres "befristeten" Arbeitsvertrag unterschrieben. Meine Frage, sollte die besagte Kollegin die Zeit auf Mutterschaft verlängern, hätte ich dann ein Anrecht/möglichkeit ihre Stunden zu übernehmen oder geht da die Neubesetzung als "Gewinner" raus?
Mit freundlichen Grüßen
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