Arbeitgeber beleidigt Betriebsrat

Question

Hallo Zusammen , 
Ich brauche auch mal eure Meinung zu einem Vorfall.  Folgendes : 
Seit Mai haben wir einen 7er BR ( vorher 5). Die GF hat mit allen der ihm zur verfügenden Mitteln versucht  zu verhindern , das Mitglieder des vorigen Betriebsrates gewählt wurden. Hat aber nicht ganz funktioniert  und es wurden 4 Alte wieder mit in den 7er neuen gewählt. 
Nun hatten wir ein Monatsgespräch mit der GF und dort hat er verbal und sehr verletzten den vorigen Betriebsratsvorsitzenden ( das Amt hat jetzt jemand anders ) attackiert. O- Ton: in dem letzten Quartal habt Ihr ( alle vorherigen BR Mitglieder ) nicht mehr mit mir gemeinsam gearbeitet. Ich hatte euch gebeten die Schulungen ( schon vorab mit dem AG abgestimmt) nicht zu machen ( wegen knapper Besetzung ). Ihr habt gemacht was ihr wolltet und keine Rücksicht genommen. Das werde ich nicht akzeptieren. Ihr seid nämlich alle nichts... ich muss meinen Kopf hinhalten , wenn was passiert. 
Und ich kann nicht damit umgehen , das du( ehemalige BR Vorsitzende ) weiterhin im Betriebsrat bist. Du bist null für mich .... du hast für mich im Betriebsrat keinerlei Bedeutung mehr und ich aktzeptiere dich nicht mehr im Betriebsrat. 
Da kam noch einiges nach, was ich hier jetzt nicht weiter ausführen möchte. Die Kollegin hat auch nochmal betont , das sie nur ausführendes Glied des BR wäre und im Gremium alles abgesprochen sowie beschlossen wird. Aber die GF war in seinem Tunnel und hat weiter gewettert und das Monatsgespräch als für beeendet erachtet. 
So nun die Frage : hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht und wie seid ihr damit umgegangen? Das kann man doch nicht einfach so stehen lassen ....
Dank im Voraus für eure Antworten 
Lia

Pütt Kieker · Answer

Das hört sich vertraut an. Ich hatte ein recht ähnliches Erlebnis allerdings in einer etwas kleineren Runde. Betriebsleiter mit Verstärkung durch Schichtleiter. Dort fielen dann  Worte wie "(...) wenn du so weiter machst bist du nicht mehr lange im Unternehmen", "(...)ich haue dir deinen Betriebsrat kaputt." Gesagt, getan. Der Betriebsleiter hat dann auch konsequent versucht dem BR zu schaden. Nichtverlängerung des befristeten Vertrages eines BR Mitglieds, obwohl lupenreine Weste (keinen Tag krank in 24 Monaten). Die Verbreitung von Lügen über den BR im Betrieb. Das Ganze gipfelte dann darin, dass er seine Diener angehalten hat, für den BR zu kandidieren. Das ist letztendlich für ihn gründlich in die Hose gegangen, denn fast alle alten Mitglieder wurden wiedergewählt.
Von dem oben genannten Vorfall habe ich ein Gedankenprotokoll angefertigt und habe das dem nicht entfristeten Ex BR Mitglied bei der Kündigungsschutzklage zu Hand gegeben. War nicht schön für den Betriebsleiter. Seitdem ist zumindest oberflächlich ruhe.