wir haben folgenden Fall. Ein MA wendete sich an uns, da er zu wenig Gehalt erhalten hat. Im Vorstellungsgespräch war ihm (MÜNDLICH) eine andere Summe zugesagt worden, als er nun auf seiner Gehaltsabrechnung lesen kann. Der Unterschied beträgt 500 € brutto, ist also schon relevant hoch.
Was kann man da "saubererweise" tun und haben wir überhaupt einen Ansatzpunkt als BR? Ich denke, da wir tarifgebunden sind, müsste zumindest über den Hebel einhalten des Tarifs was gehen... dann wird es aber in der Mitte zwischen VG und Gehalt sein, was am Ende des Tages dabei herauskommt.
Gruß und schonmal schönes WE!
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