Nicht um einen einzigen Arbeitsplatz wurde gekämpft - Was haltet Ihr von solch einem Betriebsrat?

Hallo Hulaner,

ich kenne sowas ähnliches aus eigener Erfahrung - bin auch im Betriebsrat - allerdings in einer wesentlich kleineren Firma:

Uns eröffnete der Chef eines Tages: Die Zahlen/Bilanz sind/ist soooo schlecht, entweder die AN verzichten auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld ODER es gibt Entlassungen...

Was soll man da als kleiner BR machen? Friss oder stirb?

Zugunsten aller MA haben wir uns für das "kleinere" Übel entschieden und verzichtet, dadurch wurde niemandem gekündigt (mal ganz davon abgesehen, geholfen hat es auch nicht viel, da es uns immernoch schlecht geht...).

Vielleicht ging es eurem BR ja ähnlich: Entweder ihr stimmt der "kleineren" Anzahl Entlassungen zu ODER wir machen den ganzen Laden dicht und bauen in Polen oder Tschechien (dann mit EU-Fördergeldern) alles neu auf...

BR sein ist ein undankbarer Posten - große Veränderungen herbeizurufen geht eh schon lange nicht mehr, denn der AG sitzt IMMER am längeren Hebel - bei uns hat sogar Verdi gesagt: "Lieber so, als Entlassungen!"

Nur mal so zur Info!

Gruß
Holger Koch

Hallo Holger Koch,

Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wurde uns schon vor Jahren gestrichen.
Von einmal über 2000 MA blieben bis kurz nach der Insolvenz ca. 410 MA.
Arbeit war genügend vorhanden, trotzdem wurde nach Polen verlagert, wo der Investor Firmen besitzt. Da geht es natürlich um EU-Gelder, das verrückte ist ja die Tatsache, dass wir Deutsche unsere eigene Arbeitslosigkeit mit unseren Steuerngelder finanzieren.
Du fragst, was man als kleiner BR machen soll??
Ist doch ganz einfach, man sollte um jeden einzelnen Arbeitsplätze kämpfen, mit dem Arbeitgeber zusammen nach Lösungen suchen.

Gruß Hulaner

http://www.hula-forum.de.vu/

Ich denke, "Hulaner", dass ich dem letzten Satz gut zustimmen kann.
Dem mittleren Teil kann ich dagegen wenig zustimmen, da mich diese Diskussion sehr an kurzsichtige, blauäugige Gaststättengespräche erinnert. Zudem finde ich in "Deinem" Forum leider auch weitere Beispiele dafür!

Hallo Kölner,
da musst du schon konkreter werden, alles was ich hier rein geschrieben habe sind Fakten.
Das sind vielleicht in Deinen Augen blauäugige Gaststättengespräche, in Wirklichkeit sind es Mitarbeiter die zum größten Teil über 30 Jahre im Betrieb geackert haben und jetzt vor dem NICHTS STEHEN.
Ich bin schon verwundert, so etwas als blauäugige Gaststättengespräche zu bezeichnen.

Kollegialer Gruß von Hulaner

Das würde den Rahmen ganz sicher sprengen.
Nur so viel...
Ich stimme Dir zu, dass ein betroffener AN sicherlich keine Musse mehr hat über die Ursache und Wirkungsprinzipien von globalem Outsourcing zu reden, wenn gerade sein Arbeitsplatz in seiner Firma wegfällt. Er sieht seine Existenz gefährdet - logo!
Dennoch:
Auch Du - so vermute ich - profitierst/willst profitieren von einem möglichst günstigen Preis eines Produktes (AEG, Grundig, Linde-Gas, Siemens-Handys usw.). Auch Du willst möglichst dem ökonomischen Prinzip der sozialen Marktwirtschaft frönen und weilst nicht in einer Planwirtschaft.
Nun ja...und da darf man nur sehr bedingt und sehr begrenzt über Polen (Portugal, Lettland, Estland...) schimpfen und mit/über Steuersubventionen hadern; vor allem dann nicht, wenn man genau wüsste, was alles in Deutschland von unserer EU subventioniert wird - "Nettozahlerdiskussion" hin oder her!

Wenn ich zu scharf geschossen habe, dann tut mir das leid!
Aber ich werde den Verdacht nicht los, dass wir beide jetzt zwischen den Ebenen von "Arbeitslose sind selbst schuld an ihrem Elend" und "die böse Wirtschaft will nur den Gewinn maximieren" diskutieren.

Unbequeme Entscheidungen bleiben unbequeme Entscheidungen; vor allem, wenn niemand die Gründe nachvollziehen kann! Ein offenes Gespräch würde hier sicher einiges entschärfen! Also - den Betriebsrat daran erinnern, daß er Betriebsrat und nicht Geheimrat ist - und erklärt, warum er so und nicht anders gehandelt hat! Das in den Brunnen gefallene Kind ist aber sicher bereits ertrunken!?!

Könnt Ihr mir sagen für was man dann überhaupt noch einen Betriebsrat braucht???
Zum Absegnen der Kündigungen??? Wir müssen es irgendwann kapieren, dass es nur über Arbeitskampf/Streiks was zu erreichen gibt.
Sollen wir Arbeiter uns alle Errungenschaften zunichte machen lassen???
Wieviele Zugeständnisse an die Arbeitgeber sollen wir noch machen???
Wenn ich nur was von globalem Outsourcing lese oder höre, geht mir die Hutschnur hoch.
Sollen die da oben doch alles Auslagern, ich frage mich nur wer die Produkte die mit Sicherheit nicht günstiger werden, kaufen soll.
Die 10 Millionen Arbeitslosen die wir dann irgendwann haben werden, oder die Polen, Tschechen oder Ukrainer, die für einen Hungerlohn malochen müssen???

Lieber "Kölner" Ich denke, dass ich dem letzten Satz gut zustimmen kann.
Dem mittleren Teil kann ich dagegen wenig zustimmen, da mich diese Diskussion zu sehr an möchtegern Intellektuelle Gespräche erinnert. :-)
Wenn ich zu scharf geschossen habe, dann tut mir das leid! :-)

Bei der ganzen misere um Kündigung, Insolvenz etc und vollen Auftragsbüchern verstehe ich nicht, dass die Belegschaft kurz entschlossen den Betrieb übernimmt und nicht wie ein "Kaninchen" auf die Schlange sprich Investor schaut.
Mit ein bischen Mut wäre es um uns besser bestellt.

Heute Morgen wurden jetzt wieder 23 Kollegen entlassen, scheibchenweise wird die Produktion abgebaut und wieder hat der Betriebsrat nicht wiedersprochen.
So langsam Sch....e ich auf solch einen Betriebsrat.

"vor der Insolvenz waren es ca. 1600 Mitarbeiter, nach den letzten Entlassungen 360 Mitarbeiter."

Eines muss man ja Eurem Arbeitgeber lassen: Er droht nicht nur, er macht seine Drohungen auch wahr.

Tatsächlich sind die Reaktionsmöglichkeiten eines BR bei Kündigungen nur sehr beschränkt und selbst die härteste Reaktion, der Widerspruch, hindert den Arbeitgeber nicht daran, die Kündigungen auszusprechen.
Mir scheint, dass unabhängig von der Reaktion des BR die Situation heute bei Euch nicht anders aussähe.

Rein interessehalber: Wie viele der 1240 bisher entlassenen AN haben denn Kündigungsschutzklage eingereicht? Wie viele haben bereits ihren Gütetermin gehabt? Mit welchem Ausgang? Wie viele haben bereits ihren Kammertermin gehabt? Mit welchem Ergebnis?

Wenn der Arbeitgeber seine Hausaufgaben richtig gemacht hat, dann KANN der BR sogar gar nicht widersprechen, allenfalls Bedenken anmelden.

Ohne detailliertere Informationen kann hier niemand beurteilen ob der BR richtig oder falsch gehandelt hat.

Wie viele Kündigungsschutzklagen eingereicht haben, kann ich nicht sagen.
Das weiß vielleicht der BR, aber von denen erfährt man ja nichts konkretes.
Wenn man Gerüchte Glauben schenken darf, wurde die eine oder andere Abfindung bezahlt, leider erfährt man nichts genaues, da stillschweigen zwischen den Parteien über Zahlen ausgehandelt wurde.
Es gibt auch welche die die Abfindung ausgeschlagen haben, die Klage auf Wiedereinstellung gewonnen haben und jetzt schon wochenlang auf eine Reaktion der Geschäftsführung warten.

Herr Ramses II Sie schreiben, "die härteste Reaktion, der Widerspruch, hindert den Arbeitgeber nicht daran, die Kündigungen auszusprechen"
Glauben Sie allen ernstes, es gäbe keine härtere Reaktionen eines BR auf ENTLASSUNGEN, als der Widerspruch??
Mir fielen da ganz spontan einige härtere Reaktionen ein.

Hulaner

Hulaner,

Ihr habt doch so ein sensationelles Forum wo Ihr Euch über die Vorgänge im Unternehmen austauscht und dann gibt es keinerlei Informationen wie viele Kündigungsschutzklagen eingereicht wurden?

"Klage auf Wiedereinstellung"? Kann eigentlich nicht sein nach Deinen Schilderzungen.

Welche härteren Reaktionen fallen denn da spontan ein?

Was soll Deine ironische Bemerkung: "Ihr habt doch so ein sensationelles Forum"
Wir haben dieses Forum eingerichtet, das sich die Mitarbeiter anonym austauschen können.
Jetzt wirst Du bestimmt wieder die Frage in den Raum stellen: Warum anonym?
Ich arbeite schon einige Jahrzehnte in dem Betrieb und in den ganzen Jahren hat sich niemand getraut bei Versammlungen zu heiklen Themen Stellung zu beziehen und hier in "unserem Hulanerforum haben sie jetzt die Möglichkeit.


Muss man, um eine Abfindung zu bekommen nicht zuerst auf Wiedereinstellung klagen?

Mache Dir einmal Gedanken, was für härtere Reaktionen es geben könnte, da fallen Dir bestimmt irgendwann welche ein!??
Obwohl? unseren Betriebsräten fällt da ja auch nichts ein.

Ach ja ich vergaß zu erwähnen für Ende dieses Jahres/Anfang nächstes Jahres, sind die nächsten Entlassungen vorgesehen. (sind aber nur Gerüchte, die sich aber bisher immer bewahrheitet haben)

Ramses II, warum werden in unserer Firma immer 23, oder 24 Mitarbeiter entlassen?
Warum wohl, mach Dir doch einmal Gedanken darüber????


Hulaner

Hulaner,

meine ironische Bemerkung bezieht sich vor allem auf den Inhalt Eures Forums. Wenig sachliches, wenig informatives, dafür allgemeines Rumgehacke auf dem BR.


"Jetzt wirst Du bestimmt wieder die Frage in den Raum stellen: Warum anonym?"

Ich kann mich nicht erinnern, diese Frage jemals in den Raum gestellt zu haben. Warum sollte ich dies auch tun? Auch dieses Forum hier ist doch "anonym".


Eine Wiedereinstellungsklage dürfte in aller Regel nicht geeignet sein eine Abfindung zu erstreiten. Warum sollte der Arbeitgeber das denn dann tun?


Wer hat denn Euren BR eigentlich gewählt? Und vor allem: Wer hat ihn denn dieses Jahr wiedergewählt???


Ok! Zu den "härteren Reaktionen" ist Dir also doch nichts eingefallen. Hätte mich auch gewundert wenn dazu etwas fundiertes von Dir gekommen wäre.


Warum immer 23 oder 24 Mitarbeiter entlassen werden? Vermutlich weil der AG damit unter der Anzeigepflicht bleibt. Wäre jedenfalls nachvollziehbar.

Eine Klage gegen den Arbeitgeber ist aus rechtlicher Sicht eine Klage auf Wiedereinstellung, denn ein gesetzlich fixierter Rechtsanspruch auf Abfindung besteht i.d.R. nicht.
In der Praxis führt dies oft dazu, dass man über eine Abfindung sich den Arbeitsplatz „abkaufen“ lässt, da der Arbeitgeber kein Interesse an einer theoretisch unendlichen Beschäftigung hat.
So oder so ähnlich hat es mir mein Anwalt-, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist, erklärt, aber wahrscheinlich bist Du da besser informiert.

Ich denke das die Beiträge in "unserem Forum" bestimmt nicht weniger sachlich sind, wie die Beiträge von uns beiden hier in diesem Forum.

Wir haben den Vorschlag -,der einen oder anderen "härteren Reaktion" ,von seitens der Belegschaft, den beiden BR-Vorsitzenden schon des öfteres unterbreitet, leider ist/war die Reaktion gleich Null.
Aber wahrscheinlich gehörst Du auch zu der Sorte Betriebsrat, die immer meinen man müsse Zugeständnisse machen und abwarten, Zugeständnisse machen und wieder abwarten.
Was dabei rauskommen kann, haben wir am eigenen Leib gespürt.

In den letzten 3 Jahren wurde die Mitarbeiterzahl von 2300 auf jetzt 340 Personen reduziert und das obwohl alle ohne aufzumurren vollständig auf Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Fahrgeld, Schichtzulage, und in den letzten 10 Jahren auf jegliche Lohnerhöhung verzichtet haben. Zum Schluss haben wir noch auf 3 Urlaubstage verzichtet, Entassen wurde trotzdem wieder.
Ich denke das Ende der Fahnenstange müsste so langsam erreicht sein.
Oder sollte man als Arbeitnehmer doch noch abwarten????
Was meinst Du, Ramses II, der glaubt das die härteste Reaktion des Betriebsrates der Widerspruch bei Kündigungen sei????


Hulaner

"Ich denke das die Beiträge in "unserem Forum" bestimmt nicht weniger sachlich sind, wie die Beiträge von uns beiden hier in diesem Forum. "

Dem muss ich zu 50% widersprechen!


Ansonsten: Kommunikation ist der Austausch von Meinungen, Standpunkten, Gedanken. Du bist aber nicht bereit konkret Dinge zu benennen, sondern ergehst Dich in Allgemeinplätzen. Insofern greife ich Deinen Vorschlag gerne auf und beende meinerseits die Kommunikation.

Viel Spaß noch, Dir und den anderen sieben Mitschreibern des Hulaner"forums".

Oh, Ramses II, habe ich Dir auf den Schlips getreten??
Dann möchte ich mich schon dafür entschuldigen.
Ist ja auch ein Ding, wenn so einer wie ich versucht DIR die Stirn zu bieten.

Was für 7 Schreiber?? Es sind schon ein paar mehr.

In 9 Monaten wurde das Forum knapp 3500 mal aufgesucht,
ist zwar nicht berauschend, aber was soll´s.

Hulaner

1. Ich muss Ramses leider Recht geben bei der Frage, wer denn diesen BR, mit dem Ihr so unzufrieden seid, gewählt hat.

2. Es gibt leider keine "scharfen" Sanktionen seitens des BR. Wenn der AG gewillt ist, auzulagern, dann kann der BR hoch- und runterhüpfen, erreichen wird er nix. Und darf ich daran erinnern: der BR ist zum Betriebsfrieden verpflichtet. ihm ist jegliche Form des Arbeitskampfes untersagt.

3. Es ist leider so, dass dieses Auslagern eine unternehmerische Entscheidung ist, auf die der BR keinen Einfluß hat. Eigentlich ist es vom Grundprinzip her so gedacht, dass ich meine Arbeitskraft an einen andere AG verkaufe, wenn ich mit dem Verhalten und den Entscheidungen meines derzeitigen AG nicht einverstanden bin. Aber: dieses Prinzip erledigt sich in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit von alleine. Deshalb ist die Verzweiflung der Betroffenen zwar total verständlich, aber die Rechtslage läßt leider, leider, leider nichts anderes zu.

"1. Ich muss Ramses leider Recht geben bei der Frage, wer denn diesen BR, mit dem Ihr so unzufrieden seid, gewählt hat.!

Das Problem ist nicht der Gesamtbetriebsrat, das Problem sind die beiden Vorsitzenden, die Ihr eigenes Süppchen kochen, die wichtige Entscheidungen treffen, ohne den GBR informiert zu haben.
Beispiel: 1-2 Wochen vor den Kündigungen, die letzte Woche ausgesprochen wurden, plauderte der 2.Vorsitzende genüsslich in der Instandsetzungsabteilung aus, das die Abteilung vollständig geschlossen werde und die Arbeit eine Fremdfirma übernehmen werde.
Die Leute waren total geschockt, wussten aber nicht ob sie das glauben sollten.
Andere Betriebsräte die sie daraufhin befragten, konnten keine Auskunft geben, weil der GBR halt nicht informiert wurde.
Ich/Wir könnten noch mehr Beispiele bringen, aber ich/wir haben schon gemerkt, das wir hier keine Zustimmung bekommen werden.
Ein Br/BRV hackt einem anderen BR/BRV halt kein Auge aus.

2.
Kann mir jemand sagen wo das geschrieben steht: "der BR ist zum Betriebsfrieden verpflichtet. ihm ist jegliche Form des Arbeitskampfes untersagt."
Ich würde das gerne nachlesen, ich bin ja willig dazuzulernen.

3.
Viele von uns sind am überlegen, ob sie jemals wieder bei Betriebsratswahlen wieder zur Wahl gehen sollen.
So ihr BR´s und BRV´s, jetzt könnt Ihr es mir wieder geben :-)

MfG Hulaner

Hulaner,

Dein Wahlspruch lautet vermutlich: "Ich habe mir meine Meinung gebildet, kommen Sie mir nun bloß nicht mit Fakten!"

Mal ein paar Fakten zu Eurem Forum:

Dort sind 18 Mitglieder angemeldet.
Von diesen 18 Mitgliedern haben
3 Mitglieder eine 3 stellige Anzahl von Beiträgen geschrieben (Durchschnitt 193 Beiträge)
5 Mitglieder eine 2 stellige Anzahl von Beiträgen geschrieben (Durchschnitt 27 Beiträge)
6 Mitglieder eine 1 stellige Anzahl von Beiträgen geschrieben (Durchschnitt 3 Beiträge)
4 Mitglieder keinen Beitrag geschrieben.

Wenn ich dann noch anschaue dass diese 734 Beiträge knapp 3500 mal aufgesucht wurden kann ich nur konstatieren, dass das Interesse an diesem Forum bei 2000 entlassenen Kollegen offensichtlich nicht sonderlich groß ist.

Insgesamt ein Forum in dem nach meiner Ansicht 8 Leute deren Beiträge von wenig Sachkenntnis getragen werden erfolglos versuchen Stimmung gegen den Betriebsrat (der ja offensichtlich dieses Jahr wieder gewählt wurde) zu machen.

Dadurch dass Du hierher kommst um hier die Forumsteilnehmer zu beleidigen wird Euer blasses Forum auch nicht besser.

Mensch Ramsches II jetzt teilst Du aber aus, Wow.
Aber glaube mir, das Du dich über das Forum lächerlich machst , geht mir und auch bestimmt meinen Kollegen am Hintern vorbei.
Aber das Du die Existenzängste der Besucher, die sich in den Beiträgen wiederspiegeln als unsachlich hinstellst, zeigt uns das es richtig ist in Zukunft bei Betriebsratswahlen sich nicht mehr zu beteiligen.

"dass das Interesse an diesem Forum bei 2000 entlassenen Kollegen offensichtlich nicht sonderlich groß ist."
Als wir das Forum Online gestellt haben, waren von den 2000 Mitarbeitern gerade noch 360 Mitarbeiter übrig.

@Hulaner
Ganz sicher: Du verwechselst Ursache und Wirkung, Auftreten und Abgang und - was am schlimmsten ist - Wunsch und Realität.
EOD.

Habt Ihr euch mal überlegt warum das so ist, das die Arbeitnehmer von der Gewerkschaft und den Betriebsräten immer mehr die Schnaure voll haben??

Wer austeilt, sollte auch einstecken, das gilt für mich wie aber auch für euch.

Wenn man hier im Forum ein paar Namen streichen würde,
wäre hier ebenfalls nur gähnende leere.

MfG Hulaner

Hulaner,
Du ruderst wirklich in die falsche Richtung - ruder mal wieder zurück oder halt mal n Moment an und denk nach ...
Du verzettelst Dich, schmeißt viel durcheinander, wirst immer unsachlicher, machst sich widersprechende Angaben ...

Wo willst Du denn überhaupt hin? Hast Du ein Ziel? Oder muckst Du nur aus Eitelkeit überall etwas rum?

Lenk doch Deine Energie mal um in eine Richtung, die Dir und den Kollegen weiterhilft - im Moment erinnerst Du nämlich wirklich an das frischgef ... Eichhörnchen.

@ Hulaner
Nur noch mal für den Fall, dass Du kein BetrVG haben solltest: im § 74 (2) steht "Maßnahmen des Arbeitskampfes zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sind unzulässig; Arbeitskämpfe tariffähiger Parteien werden hierdurch nicht berührt. Arbeitgeber und Betriebsrat haben Betätigungen zu unterlassen, durch die der Arbeitsablauf oder der Frieden des Betriebes beeinträchtigt werden".
Dieser Satz schließt also nicht aus, dass ich mich als BR- Mitglied, so wie jeder andere Arbeitnehmer, an Streiks der Gewerkschaft beteiligen kann, er schließt aber aus, dass der BR zu solchen Maßnahmen aufruft.
Es tut mir ja so leid für Euch und ich kann Deine Erbitterung gut verstehen. Ich lebe selbst in einer Region mit 27% Arbeitslosigkeit und gerade heute Früh wurde aktuell in der Tagespresse veröffentlicht, dass bei uns im Gegensatz zum bundesweiten Trend die Arbeitslosigkeit schon wieder angestiegen ist.
Man steht da, mit seiner hilflosen Wut, und kann so gar nix machen. Aber: was Recht ist, muß Recht bleiben und der BR ist leider das falsche Ventil. Kämpfen kann für und mit Euch nur die zuständige Gewerkschaft.
Viele verbundene Grüße von Wölfchen

Ich habe mir euer Forum genauer angeschaut und finde es toll das Ihr versucht wenigstens irgendwas zu unternehmen.
Es ist doch irgendwie verständlich das der Betriebsrat, der scheinbar alles hinnimmt, jetzt seinen Senf abbekommt.
Ich habe unter diesem Investor vor einem Jahr meinen Arbeitsplatz in Erfurt verloren, genauer gesagt der gesamte Betrieb wurde nachdem keine EU-Gelder mehr flossen von dem Konzern geschlossen.
Wir sind auf die Straße gegeangen, genützt hat es nicht.
Dieser Konzern geht über Leichen.
Last euch nichts gefallen Hulaner und ärgere Dich nicht, das du hier von einigen von oben herunter behandelt wirst.

Matte

Das ist aber ein glücklicher Zufall!

Ein neuer Teilnehmer der gerade in diesem passenden Moment hierher findet und sich für das was er im Hulaner Forum liest begeistern kann.

Die Welt ist doch klein!

Was biste denn Du für ein Vogel Ramses II.
Ich könnte Dir jetzt erklären, das die Forumbetreiber des Hulanerforums in dem Gästebuch in Torgelow, nach Kontakte zu Hukla Mitarbarbeitern suchen und in mir auch gefunden haben.
Und in genau diesem besagten Hulaner-Forum habe ich den Link zu eurem Betriebsratforum gefunden.
Aber warum sollte ich Dir das genauer erklären, ist mir doch irgendwie zu blöde mich zu rechtfertigen.

Ich kann doch sagen "euer Betriebsratforum"?
Du sitzt scheinbar von morgens bis spätabends vor der Glotze und hast fast zu jeder gestellten Frage eine Antwort.
Ist das Dein ganzer Lebensinhalt?
Du tust mir ehrich gesagt leid.

Matte sagt Tschüss zu "eurem Forum,
bleibt mal schön unter euch und BEWEIHRAUCHT euch gegenseitig,

Matte,
na Du scheinst ja auch Nachts um 3.33h nichts besseres zu tun zu haben als im Internet zu surfen.
Jeder halt wie er mag, aber sich irgendwo einzuklinken und gleich Schläge auszuteilen spricht auch nicht gerade von einem zufriedenen, ausgeglichenen Menschen.

Hulaner,
anstatt auf BR und Gewerkschaft zu schimpfen und nicht mehr wählen zu wollen, wäre es doch besser, sich genau dort zu engagieren, wenn Du so viele Ideen hast was die besser machen könnten.

Ich überlege die ganze Zeit, warum es der Gengenbacher Polstermöbel GmbH so geht wie es Ihr geht.
Angesichts der Gemengelage dieses freds könnte man erste Rückschlüsse ziehen!

Matte,

ich muss anerkennend feststellen dass Dir anscheinend der Unterschied zwischen "anscheinend" und "scheinbar" geläufig ist.

Klar ist das Forum mein ganzer Lebensinhalt. Bin ja froh wenigstens hier ein paar Freund gefunden zu haben.

P.S. Matte, ich will ein Kind von Dir!

Nächste Woche werden die nächsten Kündigungen ausgesprochen!!!
Die Demontage geht weiter!!!

Hulaner

Hulaner,

und hast du inzwischen einen Vorschlag, wie du dagegen kämpfen würdest?

Hulaner,
habe mich gerade gefragt, ob die Gewerkschaft eigentlich schon mal eingeschaltet wurde? Oder seid Ihr alle nicht organisiert?

Kurz nach den Entlassungen wurden in den Abteilungen Überstunden angesagt!!!!
Ein paar Kollegen murrten auf, worauf der Betriebsratsvorsitzende Ihnen mit einer Abmahnung drohte.

Diese Info habe ich von einem der Betroffenen Kollegen.

Nachdem ich die Presse frühzeitig über die drohenden Kündigungen im April informiert habe, wurde die Geschäftsführung um eine Stellungnahme gebeten.

Aus dem Bericht der Lokalpresse dieses Zitat: Auf die entsprechende Frage antwortete ******: »Von der Geschäftsleitung sind in diesem Kalenderjahr keine Entlassungen mehr vorgesehen«.
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Diese Woche, am Montag den 23.07.07 kam der Betriebsrat zusammen um über neue Entlassungen zu beraten.

Die Demontage geht weiter!!!

Wieder einmal der Fall wo die Wahrheit in der Presse gestanden hat und keiner sie lesen wollte.